(二)笔试

　　笔试由公共科目和专业科目组成，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。公共科目笔试范围包括中国特色社会主义理论、科学发展观、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和国情、省情、市情等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。其中，科级职位只进行综合知识科目笔试，部分职位需加试写作。

　　需进行公共科目和专业科目考试的，公共科目和专业科目卷面总分各为100分，各按50%加权计算笔试成绩。科级职位加试写作科目的，综合知识科目和写作科目各按50%加权计算笔试成绩。

　　笔试成绩将通过马鞍山先锋网公布。

　　(三)适岗评价

　　公开选拔的副县级职位，根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前10名进行适岗评价。评价内容包括任职资历、学历学位、专业背景、工作经历、年度考核及奖励情况等，满分100分。笔试成绩和适岗评价得分按7:3的权重计分。

　　(四)资格复审

　　根据得分，每个职位从高分到低分取前5名为面试入围人员，采取调阅个人档案等方式，进行资格复审，不合格者取消面试资格。被取消面试资格的空缺名额，按得分从高分到低分依次递补。资格审查贯穿于竞争性选拔工作的全过程，如发现有弄虚作假行为，随时取消参选资格。

　　经资格复审，并由市竞争性选拔领导干部工作领导小组确认后，发放面试通知书。

　　面试入围人员名单将通过马鞍山先锋网公布。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试面试者的综合素质、沟通协调能力、组织领导能力和对选拔职位的适应程度。

　　面试设立评委会，评委会成员共7名，由有关领导干部、专家学者、组织人事干部等组成。实行量化计分，采取百分制计算成绩。

　　面试时，将邀请用人单位、部分“两代表一委员”和新闻媒体人员全程观看、监督面试工作。

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