3、面试的形式和程序。护理岗位进行技能操作，具体操作详见面试须知。
其他岗位面试主要测试考生的综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等，时间15分钟。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成，其中外聘考官和经过专门培训的考官数量不少于50%。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。
4、面试时间及信息查询。面试工作方案及相关信息在定远县人力资源和社会保障局网站公布。内容包括：所属招聘单位参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
(五)考试成绩计算
1、笔试成绩为《公共基础知识》(占40%)与《专业基础知识》(占60%)合成为100分(小数点均保留两位)。如出现总成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低排序。
2、笔试成绩占70%与面试成绩占30%合成为100分(小数点均保留两位)。
3、县总医院招聘的硕士研究生依据面试成绩由高分到低分择优确定初选人员。
对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在网站上向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序。
(六)体检和考察
根据应聘人员考试的最终总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。
体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。
考察由县人社部门会同有关部门共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
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