根据招聘岗位特点，测试主要采取体能测试和面试相结合的方式进行。体能测试项目为100米和1000米跑。体能测试后，根据体能测试成绩，按照进入面试人员和招聘人数1.5：1的比例确定进入面试人选。面试后，根据面试成绩（含加分）、按照招聘人数1:1的比例确定进入体检人员。

面试加分：

具有下列条件之一的，面试成绩可予以加分（实行累计加分，但总加分不超过3分，加分因素超过3分按3分计算），具体为：

一是退役士兵服役期间被评为优秀士兵加1分，多次受奖者不重复加分；

二是退役士兵服役期间荣立三等功的加3分（需提供立功受奖证书等证明材料），多次立功受奖者不重复加分。

三是退役士兵服役期间获得优秀党员称号的加1分；警察、警官、军事和政法等院校应历届毕业生，学习期间获得优秀党员称号的加1分。

四是面试成绩（含加分）相同时，有消防工作经历者或持有驾驶证者优先。

加分直接计入面试成绩，予以公示。

(三)体检、政审

按1：1确定体检人员，体检合格者确定为拟聘人选；因体检不合格出现空额时，依总成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘者本人承担。

对体检合格人员进行政审，根据政审结果，确定拟招聘人员名单。因政审不合格出现缺额的，依总成绩从高分到低分依次等额递补进行体检和政审。

（四）人员分配

录用人员工作单位的安排，首先按照居住地就近安排工作单位的原则，其次按照分数从高到低进行安排的原则，第三服从组织安排原则。

四、聘用管理及待遇

聘用人员实行劳动合同制。拟聘人员名单经公示无异议的，由区社会治安综合治理委员会办公室和人力资源和社会保障局为其办理相关聘用手续，聘期1年，其中试用期1个月，试用期内月工资900元。试用期满后月工资1000元，并由区财政按《劳动法》有关规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险（个人缴纳部分由本人承担）。同时享受年度考核奖和统一配发服装待遇。

2、聘用期满后，根据工作需要和年度考核情况决定是否续聘。

                        禹会区招聘工作领导小组办公室

                               二〇一一年八月四日

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