国考面试选机构，问五个有具体答案的问题：班里几个人、每天开口几轮、老师是不是固定带班、同岗位考生会不会同班、费用边界清不清。五个问题答不具体，就先别交钱。

　　选机构这件事，宣传页上看不出差别，每一家都写得很好。真正的差别在具体数字里，问到数字才有得比。

　　一、问人：班里几个人，每天开口几轮

　　面试是开口练出来的，开口量决定一切。三十人的班一天轮两轮，和八到十人的班一天轮八到十二轮，练下来的开口量差着好几倍。安徽华图的小班是8-10人，每天8-12轮实战演练。这两个数字问任何一家都要问到，答不上来或者含糊其辞的，先放下。问的时候别只问全班总轮数，要问“每天每人几轮”——全班三十轮、分到每人两轮，和每人八轮是两回事。

　　人数和轮数是能问到确切答案的，答不上来的班不要报。

　　二、问老师：谁带班，中途换不换

　　中途换老师等于换标准，前面暴露的问题要重新说一遍。可以问三个细节：带班老师的教龄、新教师怎么上岗、试听是不是正式课。安徽华图的核心师资有7-8年以上一线教龄，新教师要完成3-5次真实课堂跟学和模拟授课才独立带班;试听安排的是正式课，不满意不收取费用。

　　试听要听正式课，宣讲课听不出真实水平。

　　三、问规则：同岗位考生会不会同班

　　同一个岗位的人在同一个班，你的对手对你的弱点了如指掌，练起来也别扭。安徽华图报名时按岗位代码核验，同一岗位代码单班只收一名考生，同岗位的对手不会和你分在同一个班。

　　规则类承诺，能写进报名确认材料的才算数。

　　四、问费用：包含什么，缺课怎么补

　　价格本身不是重点，费用的边界才是：哪些项目另收、缺课怎么补、中途退出按什么条件退。这些都要拿到文字版。只靠口头说、不给落纸的，直接排除。安徽华图的做法是把费用包含项、缺课补课和退费规则写进报名确认材料，报名前可以逐项核对。

　　五、一个反向信号：几句话一出口就可以排除

　　给你结果承诺的、贬低同行的、催你当天交钱的。尤其“今天不定就没了”这类催单话术，是在替机构考虑，不是在替你考虑。试听课上敢让你当场答题、当场指出问题的，比只让你旁听一节课的强。

　　凡是催你今天定的，都不是为你考虑。

　　六、问完之后，要三样东西

　　课表、讲义目录、报名确认材料的空白模板。三样都能现场拿到的，说明这家对自己的课程有准备;支支吾吾拿不出来的，连物料都没备齐。东西要完别急着定，回去对着五个问题过一遍，第二天再答复也不迟。

　　五个问题问完，哪家行哪家不行，心里就有数了。问的过程本身也是筛选：敢被问的，一般不怕比。

　　Q&A

　　问：试听面试班重点看什么?

　　答：看两件事：老师能不能指出你答题的具体问题，一节课能让几个人真正开口。听的是正式课，不是宣讲课。

　　问：线上面试班和线下班怎么选?

　　答：线下优先。面试练的是当着人的表达，线上能解决理论，解决不了考场压力。实在到不了现场，再考虑线上。