笔试过了之后，面试是另一套考法。很多人按笔试的思路准备面试——拼命积累知识，结果发现完全不是一回事。安徽华图的面试班把题型拆开练，原因很简单：面试考的是表达和应变，不是知识量。

　　结构化面试是主流形式，流程和评分标准统一，考官按固定题目提问。

　　考生依次进入考场，在规定时间内作答同样的题目，考官按统一标准打分。这种形式的特点是公平性高、可准备性强——题型和流程相对固定，练过和没练过差别明显。少数岗位会采用无领导小组讨论等其他形式，具体以面试公告为准。

　　常见题型有四类：综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变。

　　四类题的答题结构完全不同，需要分别练。综合分析考观点和逻辑，组织管理考流程意识，人际沟通考分寸感，应急应变考优先级判断。用一套模板套四类题，考官一听就能听出来。

　　综合分析考的不是结论对错，是分析是否全面、层次是否清楚。

　　题目通常给一个社会现象或一句观点，让你谈看法。评分看的是你能不能从多个角度切入、有没有层次、结论是否有依据。一上来就下判断、后面全是重复，是这类题最常见的失分方式。

　　组织管理考的是流程意识，套路化回答反而容易被识别。

　　让你组织一次活动或调研，看的是你能不能想到事前、事中、事后各环节，以及每个环节的关键点。背模板的人往往说得整齐但没有细节，考官很容易分辨。有具体做法、有可执行的步骤，才是有效回答。

　　表达比内容更容易失分，这一项必须单独练。

　　面试时间短，考官听的是表达是否清楚、有没有条理。语速太快、没有停顿、缺少结构词，内容再好也传不出去。这一项靠录音回放来练最有效——自己听一遍，问题在哪立刻就清楚了。

　　练表达最有效的方式是录音回放。自己说的时候感觉不到问题，回放一遍，语速、口头语、逻辑断点全都出来了。每天录一题、回听一题，两周之后变化很明显。这个方法成本很低，一部手机就够，但真正坚持下来的人不多——多数人宁愿多背几道题，也不愿意听自己的录音。

　　面试准备的顺序是：先熟悉题型，再练结构，最后练表达。三步的顺序不能颠倒，跳过前两步直接练表达，练出来的是空架子。

　　Q&A

　　面试需要背模板吗?

　　不建议背整段模板。可以记答题结构，但内容要结合题目具体展开，模板化回答容易被识别。

　　面试一般多长时间?

　　不同考试安排不同，以面试公告为准。通常包括看题、思考和作答几个环节。