2026年1017安徽事业单位联考职测A类资料分析新变化

2026年1017事业单位联考资料分析新变化

2026年下半年事业单位考试已结束，资料分析作为考生易拿分模块再度成为考后热议焦点。下文将根据考生回忆的职测A类的资料分析，结合往年情况进行对比，从材料类型、考查题型及难度变化等方面梳理本次考情的变化。

首先，材料形式更为丰富。与上年同期相比，今年在保留文字、表格和图形材料的基础上，新增了饼图这一呈现形式，对不同类型数据的阅读与提取能力提出了更全面的要求。且今年材料有两篇都是纯图形材料，一篇是综合材料，上年考查的是一篇表格材料，一篇文字材料，一篇综合材料，相对比而言，会发现，纯图形材料占比上升，文字型材料占比下降。

其次，考查题型覆盖更广。简单比较、增长量、增长率、比重、倍数及综合分析等题型继续考查，同时增加了简单计算、基期与现期相关题目，考查内容更加全面。新增的简单计算题目，答案并非直接给出具体数值，而是给出范围类选项，且需要注意万吨和亿吨的不同;新增的现期量考查，也并非直接代入公式计算的，而是结合了年均增长率的知识点，属于多知识点糅合考查;新增的基期量考查，并非简单基期量计算，而是相对复杂的基期量比较;故新增的题目，所涉及的知识点和难度并不比往年题目低。

最后，综合分析的考查力度有所加大。今年每篇材料均设置了综合分析题，共3道，较上年同期的1道明显增加。此类题目通常涉及多个知识点和多项判断，对综合分析能力及解题效率的要求更高，是备考中需要重点关注的变化。

综合来看，本次资料分析的题目数量与往年保持一致，均为15题，考查内容仍以常见知识点为主，未出现偏题、怪题。不过，在考查侧重点、计算难度及设问灵活度上仍存在一定差异。因此，后期备考应全面覆盖知识点，强化计算能力与灵活解题能力，避免复习顾此失彼。

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（编辑：安徽华图）