安徽新媒体集团2026年社会招聘公告
安徽新媒体集团是经省委批准成立的省属企业，安徽省直主要新闻单位、全国首家省级网络媒体集团、安徽省现代服务企业30强。集团旗下拥有中安在线客户端、中安在线网站、中安在线抖音、公众号、微博等系列账号全媒体矩阵，月度视频播放量超过12亿，是全省规模最大、资质最全的国有新媒体企业。
集团作为三大省直新闻单位之一，安徽国际传播中心设在安徽新媒体集团，聚力新闻宣传和国际传播，全力服务安徽发展。以“新闻”为链条，倾力打造政务服务、舆情监测、数字媒体技术开发、文旅体育活动、电商直播、展览展会等六大产业，旗下有文汇传媒、新媒高科、新媒永晟等3家专业子公司。
集团拥有全省最大的海外宣传平台、媒体技术服务平台、直播电商助农平台。安徽国际传播中心创建的“美好安徽”Facebook主账号粉丝超百万。新媒高科为“国家级高新技术企业”。安徽乡村振兴电商联盟官方商城“一品江淮”，吸纳成员单位539家，覆盖全省16个地市。
为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员10名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才、公平公正、德才兼备、按需用人、人岗相适的原则，采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质专业化人才。
二、招聘岗位
| 序号 | 岗位名称 | 人数 |
| 01 | 国际传播记者岗 | 3 |
| 02 | 新媒体编辑岗 | 2 |
| 03 | 项目策划岗 | 1 |
| 04 | 摄像后期岗 | 1 |
| 05 | 新媒体运营岗 | 1 |
| 06 | 体育赛事执行岗 | 1 |
| 07 | 高级开发经理岗 | 1 |
详见附件《安徽新媒体集团2026年社会招聘岗位信息表》。
三、招聘条件
（一）招聘对象除满足上述条件外，还须符合以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规；
2.热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德，具有良好的职业操守和团队合作精神；
3.品行端正，诚实守信，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及违法犯罪记录；
4.具备招聘岗位所需的学历学位、专业素养、身体条件、心理素质、年龄和其他条件；
5.可适应阶段性工作节奏，重大任务、重点项目推进期间能够落实应急值班值守要求；根据岗位工作需要，服从加班、出差等工作安排；
6.法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘条件要求的人员；
2.现役军人；
3.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.招聘对象不得报考聘用后即构成人事管理回避规定所列情形的岗位；
8.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
（三）岗位表“招聘条件”中的“35周岁以下”为“1990年10月1日以后出生”，“40周岁以下”为“1985年10月1日以后出生”，以有效居民身份证为准。（其他涉及年龄计算的依此类推）。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
四、招聘程序
（一）招聘程序主要包括个人报名、资格审查、考试、体检、考察（或背景调查）、公示、聘用等环节。
（二）考试、体检、考察（或背景调查）、公示、聘用等后续工作将另行通知。
五、应聘方式
（一）报名
1.报名方式：采取网上报名方式，每人限报一个岗位，所填信息务必真实、准确、完整。应聘者可通过安徽新媒体集团官网、中安在线网站/公众号、安徽日报平台、“国资才智”微信公众号发布的公告，在安徽省人力资源有限公司招聘报名平台（http://ahgzcz.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=9660）报名并按要求提交相关资料证明文件。
2.报名时间：公告发布之日起至10月30日23:59。
3.未按上述要求报名的，不予受理报名申请。
（二）资格审查
报名阶段，根据岗位条件、学历和专业等要求对应聘人员提交的电子资料进行审核。应聘人员应按照报名系统要求上传相关证明材料（注：如应聘人员填写简历和上传证明的材料或内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格，由应聘人员自行承担相关责任）。面试前，应聘人员需携带相关材料原件、复印件，在指定时间内现场提交相关材料进行资格复审。报考资格的审查贯穿招聘全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其考试或者聘用资格。
（三）考试
1.初试（笔试或机试）
主要测试应聘人员的综合素质与专业能力等，满分100分。
2.复试（面试）
主要测试应聘人员的逻辑思维、专业素质、履职能力、发展潜力等，满分100分。若岗位招聘人数与参加初试人数比例达到1:5及以上，根据初试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员（如入围人员最后一名初试成绩相同，则一并进入面试）；若参加初试人数大于2人，但招聘人数与参加初试人数比例小于1:5，所有参加该岗位初试人员均进入面试。
3.初试和复试的具体形式、时间、地点和相关事宜，后续另行通知，请考生关注安徽省人力资源有限公司招聘平台及报名时预留的联系方式。未进入下一环节考生不再另行通知。
4.综合成绩按初试与复试成绩4:6计算，综合成绩低于70分，不得进入下一环节。
（四）体检
根据应聘人员的综合成绩从高到低，按照等额比例确定体检人选。体检在指定的综合性医院进行，体检费用由安徽新媒体集团承担，应聘人员对体检结果有疑问的可申请复检一次（复检费用自理），复检仍不合格，不再进入考察环节。如应聘人员放弃体检视作体检不合格。
（五）考察（或背景调查）
1.体检合格者，确定为考察对象，对考察对象的政治素质和德能勤绩廉等方面表现进行考察，学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时需查询本人有无违法犯罪记录，是否属于失信被执行人等情况，并审核个人档案。
2.因体检、考察（或背景调查）不合格或应聘者自动放弃而产生的岗位空额，如果递补，按照综合成绩由高到低等额递补。
3.原单位不接受考察的，视作考察不合格。
（六）公示
经体检、考察（或背景调查）合格后，确定拟聘人员，并在安徽新媒体集团官网、安徽省人力资源有限公司招聘报名平台及官网公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（七）聘用
公示期满无异议，与被聘人员依法签订《劳动合同》，办理聘用手续。被聘人员实行试用期。
六、其他
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应对所提供材料的真实性、准确性负责。在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，取消考试、体检、考察（或背景调查）、聘用资格。
（二）笔试（机试）、面试时间及相关注意事项将通过安徽省人力资源有限公司招聘报名平台或申报职位时预留的联系方式通知。应聘人员应保持手机畅通，因通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。招聘过程中，对于未进入下一环节的人员不再另行通知，敬请谅解。
（三）在招聘期间，应聘人员如确定自愿退出的，请务必及时沟通，以免影响招聘工作正常进行。
（四）本次公开招聘考试不指定任何参考教材和培训机构，不收取报名费和考试费，请应聘人员注意辨别，谨防受骗。
（五）报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（六）本招聘公告由安徽新媒体集团党委组织部负责解释。公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（七）应聘人员一经提交报名信息，视为知悉并认同本招聘公告全部内容。
（八）联系方式
报名系统技术咨询电话：0551—62855538；
招聘岗位咨询电话：0551—64363951；
监督电话：0551—65179877、65179853；
上述电话咨询时间：工作日08:30-12:00，14:30-17:30。
安徽新媒体集团
2026年10月16日
原文标题：安徽新媒体集团2026年社会招聘公告
文章来源：安徽人力资源公司（原链接MD5：2ac88fee12605e76ceeec503c7332397）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/1016/3293071.html
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（编辑：晓燕）
