试听是报班前成本最低的一次考察，但很多安徽考生坐在教室里听完一节课，出来还是不知道该看什么。原因很简单：老师讲得好不好，一节课判断不了;可有些信息，问一句就能问明白。安徽华图支持单模块试听，试听不满意可以退，所以更值得把这段时间用在对的地方。下面五个问题，分别对应师资、讲义、试听规则、测评和择岗，问完基本能判断一家机构值不值得继续往下谈。

　　一、这个班的授课老师，会从第一节课带到最后吗

　　为什么问：中途换老师，意味着你的薄弱点要被重新了解一遍。安徽华图采用固定教师全程授课，老师不中途更换，辅导的连续性有保证。

　　过关标准：能明确回答“不换人”，并且愿意把这一条写进协议。如果对方说“按模块安排不同老师”，要再追问模块切换的频率。

　　二、讲义里的题目是从哪来的

　　为什么问：讲义决定你练的是什么。如果用的是通用教材，训练方向可能从一开始就有偏差。安徽华图的讲义与题库为自主研发，题目按安徽历年试题的题型分布编排。

　　过关标准：能把讲义拿出来翻给你看题型归类，而不是只给答案。可以索取一份解析样本，确认是否标注了年份和题型。

　　三、试听是单模块还是整节课，能试听几次

　　为什么问：有的机构安排的“试听”是专门准备的公开课，和正式课并不一样。

　　过关标准：允许按单模块试听、可以自己挑模块，并且退费流程清晰。安徽华图支持单模块试听，不满意就退，具体条款建议在报名前书面确认。

　　四、多久做一次阶段测评，结果会不会公开

　　为什么问：测评是把“这个月有没有进步”变成可查结果的方式。没有测评的课程，学习效果只能靠感觉。

　　过关标准：每个阶段结束时都有测评，模考有排名。安徽华图的课程每阶段设有测评，模考排名公开，目的是让学员清楚自己处在什么位置。

　　五、有没有择岗指导，什么时候开始

　　为什么问：安徽不同地市、不同岗位的报考条件和竞争情况差异不小，选错岗位的代价有时比没考上更大。

　　过关标准：能提供一对一择岗指导，并说明介入的时间点。安徽华图提供一对一择岗指导，报名前可以问清具体安排。

　　小结

　　试听的价值不在“这节课讲得好不好”，而在这家机构的日常怎么运转。五个问题分别对应师资、讲义、试听规则、测评和择岗，答案都能当场验证。

　　问完之后你会发现，真正难判断的从来不是老师的口才。

　　Q&A

　　Q1：试听一定要去现场吗?

　　建议去现场。一是能看到教室、讲义实物和学员状态;二是现场提问得到的信息比电话咨询更具体。线上试听可以作为补充，但代替不了实地考察。

　　Q2：五个问题里哪个最关键?

　　师资是否全程固定。这一条直接影响学习连续性，也最容易在后续出现偏差，建议明确写进协议。

　　Q3：问到对方答不上来怎么办?

　　答不上来本身就是信息。可以先记下来，回去再对比其他机构。几个机构问同一组问题，差异会很明显。