安徽日报报业集团（安徽日报社）2026年下半年公开招聘工作人员公告
根据事业发展需要，现面向社会公开招聘安徽日报报业集团（安徽日报社）地方分社全媒体采编（音视频）工作人员5名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
二、招聘基本条件
招聘对象须符合招聘岗位规定的条件外，还必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行，热爱党的新闻宣传事业，具有岗位所需的专业知识、业务能力和技能条件；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）熟悉当地情况，能长期驻地市工作；
（六）具有良好的语言表达、人际沟通和协调能力。能适应较多的加班、出差等岗位特殊要求；
（七）具备岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1990年9月1日（含）以后出生”，年龄认定按国家有关人事档案年龄核查的标准执行。工作经历要求，截止时间为2026年8月31日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（三）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（四）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（五）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）发布公告
在包括但不限于大皖plus客户端、安徽新闻网、安徽日报微信公众号、国资才智微信公众号、中安在线等发布招聘公告。
（二）网络报名
报名采用网络报名方式进行，报名网站为安徽省人力资源有限公司招聘报名平台（http://ahgzcz.pzhl.net）。报名时间为2026年9月30日8:30至10月15日18:00，逾期不再补报。
应聘人员在线签署“诚信承诺书”，如实完整填写《安徽日报报业集团招聘报名表》，上传本人近期正面免冠数码彩色照片（jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位。
应聘人员应核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。每位应聘人员应使用本人有效居民身份证件所载信息进行报名和参加考试。
（三）资格审查
根据报考条件和招聘岗位的条件要求，对应聘人员进行资格审查，应聘人员报名表需规范填写，审核合格给予通过，不合格予以驳回。如应聘人员填写的报名表和上传的承诺书、照片等报名材料不符合公告要求，导致无法判定是否合格，则视为不合格，由应聘人员自行承担相关责任。
应聘人员报名后，可于10月16日16:00前登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台查询是否通过资格审查，通过资格审查的人员在10月29日8:30至10月30日18:00登录报名网站打印笔试准考证。
同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到规定比例的，取消该岗位招聘计划。
应聘人员须对提供的报名材料和信息的真实性、准确性负责，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任一环节如发现应聘人员不符合招聘条件、存在弄虚作假等情形，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，取消考试、聘用等资格。
（四）笔试
笔试考试范围主要包括公共基础知识及报考岗位职责相关的专业知识等，主要考察应聘人员通用基础能力、专业素养及综合潜质。满分100分。笔试成绩低于60分的，取消参加专业技能测试资格。
（五）专业技能测试
结合招聘岗位条件、岗位职责制定专业测试实操试题，主要考察岗位应具备的基本专业素养、解决实际问题能力和专业技能操作水平等。满分100分，专业技能测试成绩低于60分的，取消参加面试资格。
（六）笔试、专业技能测试成绩合成
按照笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%合成确定。成绩合成时，考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
报考人员的笔试、专业技能测试、合成成绩，在专业技能测试结束10个工作日内，在大皖plus客户端、安徽新闻网公布。
根据笔试、专业技能测试合成成绩由高到低的顺序，根据招聘岗位计划数，按照3:1比例确定各岗位参加面试人员，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为参加面试人选。对入围人选发放面试通知书。如有报考人员主动放弃，按照成绩由高到低的顺序依次递补。
（七）资格复审
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按照规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。
资格复审时，报考人员应提供报名表、笔试准考证、本人有效居民身份证、学历学位证书（教育部留学服务中心国外学历认证）、新闻中级及以上专业技术资格证书、社保证明、劳动合同或岗位工作证明、代表作品（5篇）、获奖证书等业绩证明以及招聘岗位要求的其他相关证书、证明等原件和复印件。资格复审不合格的，依次递补。
（八）面试
面试采取半结构化面试的方式进行。主要考查应聘人员的综合素质、专业能力、综合分析能力、组织协调能力、应变创新能力、解决实际问题的能力、语言表达能力等，面试时间为每人15分钟，满分100分，成绩当场评定并公布。面试考生于当日以现场抽签的方式确定参加面试顺序。
实际参加面试人员等于岗位招聘计划数的，则设定面试的最低分数线为70分。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
（九）考试最终成绩合成
考试最终成绩按照笔试、专业技能测试合成成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔（笔试成绩+专业技能测试成绩）÷2〕×0.5+面试成绩×0.5。
报考人员的考试最终成绩，在面试结束10个工作日内，在大皖plus客户端、安徽新闻网公布。
根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试及专业技能测试合成成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则按照获奖作品计分加成（中国新闻奖3分、安徽新闻奖或安徽好新闻征集作品2分、市级新闻奖1分）。
（十）体检（含心理测试）与考察
体检（含心理测试）和考察工作由安徽日报报业集团（安徽日报社）负责组织实施。
体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时需查询本人有无违法犯罪记录，是否属于失信被执行人等情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。
（十一）公示、聘用
经体检（心理测试）、考察合格后，确定拟聘人员，并在大皖plus客户端、安徽新闻网公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
公示期满无异议或公示结果不影响聘用的，安徽日报报业集团与被聘人员依法签订《劳动合同》，办理聘用手续。被聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格正式聘用；不合格者取消聘用。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。被聘用人员不占事业编制，享受集团聘用人员同等待遇。
四、有关事宜
1.资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应对所提供材料的真实性负责，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，取消考试及聘用资格。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
3.笔试、专业技能测试、面试时间及相关注意事项以大皖plus客户端、安徽新闻网、安徽省人力资源有限公司招聘报名平台（http://ahgzcz.pzhl.net）发布为准，请应聘人员及时查询、查阅，信息一经发布，视同通知到本人。如因个人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。招聘过程中，未进入下一环节的人员不再另行通知。
4.招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
5.本次招聘工作按照人事考试规则和有关保密、回避等规定组织，严格执行民主、公开、竞争、择优原则。集团纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：白老师 0551-65179045、胡老师0551-65179042
监督举报电话：0551-65179253
安徽日报报业集团
2026年9月29日
原文标题：安徽日报报业集团（安徽日报社）2026年下半年公开招聘工作人员公告
文章来源：安徽新闻网（原链接MD5：f57d7f60b147ae22f9eef037b4c099b1）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0930/3287542.html
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（编辑：晓燕）
