2026年黄山小住公司开发工程师岗位人才引进1人公告

黄山小住公司开发工程师岗位人才引进公告

　　黄山小住康旅建设投资发展有限公司作为市属国有企业，注册资本10000万元，公司秉承“文旅+康养”深度融合的发展理念，倾力打造全国首个“康养+旅居”一站式服务平台——黄山小住官方平台。为满足业务发展需要，现面向社会采用人才引进方式公开招聘开发工程师1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、公平、竞争、择优”的招聘原则。

　　二、招聘计划

岗位	招聘人数	专业	学历	年龄	其他条件
开发工程师	1	电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、计算机科学与技术（0812）、软件工程（0835）、网络空间安全（0839）、电子信息（0854）	985或211院校研究生及以上学历，并取得相应学位	40周岁及以下	5年及以上软件开发、大数据开发、数据治理、人工智能相关从业经验，且完整参与过3个及以上软件系统开发项目全生命周期建设，需提供相关证明材料；具备康养文旅类项目开发实操经验，且参与千万元级别及以上大数据平台开发运营管理经验者优先考虑录用。

　　三、报名条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业、学历及其他条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）符合招聘岗位所要求的其他条件；

　　1.“年龄条件”中“40周岁及以下”为“1985年9月1日及以后出生”。

　　2.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2026年9月1日。

　　3.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证登记为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。

　　（七）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、开除党籍的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务期限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　7.有法律、法规规定的其他情形的。

　　四、引进方式及程序

　　委托黄山市人力资源有限公司组织开展招聘工作。

　　招聘工作按信息发布、报名及资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等程序。具体如下：

　　（一）发布信息

　　通过黄山小住康旅建设投资发展有限公司公众号、黄山市人力资源招聘考试网、黄山人才发展集团公众号等媒体平台面向社会公开发布。

　　（二）报名方式及资格审查

　　1.报名方式：通过网络报名方式。报考人员通过“黄山市人力资源招聘考试网”（http://www.hssrlzy.cn/）登录个人中心注册会员，下载填写《黄山小住康旅建设投资发展有限公司人才引进工作人员报名资格审查表》（附件），并上传本人有效身份证、学历证书、学位证书、职位要求的资格证书、相关工作经验证明等电子图片、1寸近期免冠彩色照片，完成在线报名。

　　2.报名时间：2026年9月22日一2026年9月30日17:00，逾期不予受理。

　　3.报名注意事项

　　报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行负责，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

　　4.资格审查

　　招聘工作领导组办公室对报名人员进行资格审查，重点审查应聘人员年龄、学历、专业、职称、工作经历及相关证件，报考人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为放弃。经审查发现弄虚作假，取消其资格。

　　（三）考试

　　1.开考比例。按照岗位应聘人数与岗位招聘人数不低于3:1的比例确定并通过资格审查的报考人员，进入面试环节。

　　2.考试方式。采取直接面试的形式。

　　3.面试。招聘工作领导组办公室对符合报名条件的人员进行面试。

　　面试由招聘工作领导组办公室会同黄山市人力资源有限公司共同组织实施。

　　①面试内容。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到70分以上（含70分），方可进入体检与考察程序。

　　②面试时间和地点。具体时间、地点另行通知。

　　③报考人员应在规定时间内登录“黄山市人力资源招聘考试网”（http://www.hssrlzy.cn/）打印《面试准考证》，按要求参加面试。报考人员面试时需凭本人有效身份证件和《面试准考证》进入考场。未能按时参加面试的人员，取消其资格。

　　4.进入体检及考察程序人员确定方式。招聘工作领导组办公室根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序（面试成绩相同的，增加笔试科目，按增加科目的成绩由高到低排序）。

　　（四）体检与考察

　　1.体检、考察工作由招聘工作领导组办公室组织进行，将对拟录用人员的个人信息进行审查核实，包括但不限于：身份真实性、学历真实性、职称或职（执）业资格证书真实性、以往工作经历真实性及有无犯罪记录、并能出具无犯罪证明等相关资料。

　　体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的要求实施。体检费用由考生自理。

　　2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节认定为不合格。

　　3.因体检、考察不合格或放弃出现缺额的，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补或取消该岗位。体检不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。

　　（五）公示

　　根据考试、体检、考察结果，经招聘工作领导组办公室集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原招聘公告发布网站公示5个工作日，接受社会监督。

　　（六）人员录用

　　1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其录用资格并按程序进行递补或取消该岗位。

　　2.单位与被聘人员签订劳动合同，按相关政策规定约定试用期（试用期包括在劳动合同期限内）。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。录用人员的工资标准分别按照所在公司薪酬管理制度执行。经市人才工作领导小组认定符合高层次人才条件的工作人员，根据相关政策规定享受人才津贴。

　　3.本次考试成绩有效期保留3个月，期间如招聘岗位因录用人员辞职等原因出现缺额的，可按规定程序进行等额递补。

　　五、有关事项

　　1.资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。

　　2.本次招聘不指定任何教材、复习资料，不收取报考者报名及考试费用。

　　3.请报考人员密切关注公布的相关信息，保持手机通讯畅通，因本人原因导致错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　4.本公告由黄山小住康旅建设投资发展有限公司招聘工作领导组办公室负责解释。

　　5.本次招聘由黄山市建设投资集团有限公司纪委全程监督。

　　监督电话:0559-2353915

　　报名电话:0559-2320047

　　咨询电话:0559-2351129

　　黄山市人力资源招聘考试网http://www.hssrlzy.cn/

　　附件:黄山小住康旅建设投资发展有限公司人才引进工作人员报名资格审查表

　　黄山小住康旅建设投资发展有限公司

　　2026年9月22日

　　原文标题：黄山小住公司开发工程师岗位人才引进公告

　　文章来源：黄山市人力资源招聘考试网（原链接MD5：2983a2321af60eb61760c46a9b000489）

　　本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0922/3285885.html

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（编辑：晓燕）