黄山的考生选机构，经常被“名师”“大咖”这些词绕晕。其实判断师资水平没有那么玄乎——就看三个指标：老师是不是全职常驻、教研是不是针对黄山考情、信息是不是透明。今天咱们一个个拆开讲。

　　标准一：看师资是否全职常驻本地

　　师资水平的第一道分水岭，就是“全职”还是“兼职”。兼职老师全国各地飞，连黄山考什么岗位都不清楚，怎么可能教得好?

　　黄山华图为安徽华图直营分校，非加盟机构。屯溪主校区的笔试讲师全部全职常驻黄山，平均教龄10年以上，分模块固定老师，长线班全程不换师资。部分讲师有机关基层工作经历，擅长讲解基层岗位答题思路。你不用担心上到一半换人，也不用担心老师对黄山考情一知半解。

　　标准二：看教研是否贴合黄山岗位特色

　　师资水平的第二个体现，是老师懂不懂你报考的岗位。黄山考生常报文旅岗、乡镇岗、生态保护相关岗位，申论命题常常围绕黄山文旅、新安江生态、徽州基层治理等本土话题展开。

　　黄山华图不使用全国通用课件，安徽教研院独立研发省考ABC类教材。申论素材融入黄山文旅、新安江生态、徽州基层治理、皖南乡村振兴等本地热点，乡镇岗、文旅综合岗针对性极强。行测专项补充安徽特色省情常识，针对黄山乡镇岗的分数竞争特点设计提分方案。每周全真模考采用安徽历年真题加黄山地区预测卷，申论人工逐份批改，标注阅卷采分点。

　　标准三：看师资信息是否公开透明

　　师资水平高低，不能光听机构自己吹。黄山华图支持免费1天试听，不满意可调换科目老师。同时实行主讲授课加专职班主任加学科刷题督学的三师闭环。

　　行动建议

　　在黄山选机构，建议你做到三点：一是去试听一次正课，感受老师的水平;二是问清楚长线班是不是同一个老师全程带;三是看看讲义里有没有黄山本地的案例素材。黄山华图在这些方面做得比较透明。