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26年国考笔试成绩（查询入口）_国家公务员局
国考录用系统:2026年国家公务员考试笔试成绩在中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站(https://bm.scs.gov.cn/kl2026)上公布。待26国考笔试成绩发布后，考生可从下方入口进入查询笔试成绩(下方老师可以发送国考历年进面分数线)。
国考面试主要采用“结构化面试”“结构化小组”“无领导小组”三种形式，其中以“结构化面试”为主，所以我们以“结构化面试”为例，讲一讲国考面试的备考方法。根据报考岗位的不同，“结构化面试“考题的数量也有所差别，一般为4—5道题，答题时间一般为20—25分钟。它主要从两个方面进行考查：一是形式，指我们的仪容仪表、肢体动作、语言表达等;二是答题内容。我们要想在面试中取得高分，必须做好这两方面的准备，缺一不可。
这两个方面对于面试就像大树的树根、树干，形式是树根，内容是树干。没有树根的大树必定无法成活，缺乏粗壮的树干也注定无法长成参天大树。同样，形式没有做好，必定是低分，甚至不及格，如果形式做好了内容却没做好，也只能是中等分数或者中等偏上，一定得不了高分。像公考这种淘汰性考试，分数当然是越高越有利，所以接下来将从两个方面给大家进行讲解，让大家能够提前做好准备，先人一步。
一、结构化面试
(1)结构化面试简介
结构化面试，也称标准化面试，主要体现在题目标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。
结构化面试考场示意图如下：
(2)结构化面试主要题型介绍
政府认知题：与公职要求相匹配的认知能力指的是考生能否以公务员的身份，站在政府的立场上，运用马克思主义唯物辩证法对未来工作中将会面临的各种事务和现象进行理解和断的能力。主要包括人岗认知、观点认知、现象认知、漫画、反驳、串词、演讲等具体题型。
工作实务题：与公职要求相匹配的实践能力指的是考生展现出来的实际工作能力是否与公务员的工作要求相匹配，比如是否符合依法行政的理念、是否具有程序意识等。主要包括解决问题、组织活动、情景模拟以及统筹排序类等具体题型。
二、无领导小组讨论面试
(1)无领导小组面试简介
无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6—12个人。讨论持续时间通常是40—60分钟。
无领导小组讨论考场示意图如下：
(2)无领导小组讨论题型简介
开放性问题:是指没有固定答案，可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考查考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等。
多项选择的问题:是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
资源争夺的问题:是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，从而考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。两难问题:是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
概括总结类问题:这类试题要求考生针对材料中的选项先进行概括总结，再在概括总结的基础之上进行选择或排序。
三、结构化小组面试
从2018年开始到2024年，结构化小组的面试方式开始全面运用在税务面试考场中。这种独特的面试方式不仅在税务考场中开始运用，在国考面试中，海关、农业农村部(渔业船舶检验)、国家机关事务管理局、知识产权局个别岗位、央选科工局、工信部的国防科工局.财政部等都尝试采用过结构化小组的面试形式。结构化小组面试兼采了结构化面试和无领导小组讨论面试两家之长。
结构化小组面试的基本形式，如下图:
此种面试是以组的形式进行的，面试当天同一面试室所有考生打破职位进行大抽签，通过电脑随机分组，一般三人一组，但也有两人组、四人组等多种形式，每组考生编号为1、2、3或A、B、C(该面试小组的考生可能属于同一职位，也可能属于不同职位)。
从面试环节来看，结构化小组面试分为答题准备、面试答题、面试点评、点评回应四个环节，其中面试答题和点评及回应环节都与普通结构化面试有所区别。在此，我们以表格的形式加以介绍说明。
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（编辑：安徽华图）
