严防 “高温杀手” 筑牢安全防线
一、热点链接
近日，在合肥、武汉、青岛等地出现多例热射病病例。作为夏季健康的“头号杀手”，热射病致死亡率较高，必须加以防范。
在副热带高压天气系统控制下，今年以来最强高温过程正在影响我国，新疆、山东、河南、浙江、江苏、安徽局地达40℃以上，不少地方出现“桑拿天”“烧烤天”。积极应对高温“烤”验，防范相关风险隐患，事关广大群众的身体健康和生命安全。
高温天气持续，生产生活仍要继续。各地各部门应做好预报预警、用电管理、环境改善等各项工作，为广大群众送上清凉。作为健康的第一责任人，每个人都应该做好自我防护，确保自身安全。相关情况提示我们，防暑降温既要提高主动意识，也要增强防护知识。从饮食调节到运动贴士，从通勤出行到必备药品，更好掌握防暑降温技能，才能平稳度夏、清凉度夏。
盛夏时节，广大劳动者仍在坚守岗位。尤其是快递小哥、公安干警、建筑工人、环卫人员等户外工作者，顶酷暑迎热浪坚持工作，为确保城乡安全稳定运转、生产生活平稳有序付出辛勤汗水。对他们的致敬不能停留于口头。切实保障劳动者“清凉权益”，守护尊严感、获得感，体现的是政策的刚性，彰显的是社会的温度。一处纳凉驿站、一碗绿豆汤，来自社会各界的支持为劳动者带来更多凉意，贴心的举措、悉心的关怀是最好的“解暑药”与“清凉剂”。
二、积极意义
对群众而言，保障生命健康安全，提升健康素养与主动意识。通过普及热射病防范知识、推广防暑技能、强化高温预警提示等，公众能更科学地进行自我防护，减少中暑风险，尤其是降低老年人、慢性病患者等易感人群的健康损害，直接守护了个体生命底线。相关宣传和实践让公众认识到高温并非 “小问题”，而是需要重视的健康威胁，从而形成主动关注天气预报、调整出行和活动安排、储备防暑药品等习惯，长期来看有助于提升整体健康素养。
对劳动者群体而言，维护合法权益与职业安全，增强职业尊严与获得感。用人单位落实合理工时、发放高温津贴、改善作业环境，政府部门加强监督惩处违规行为，直接保障了劳动者的 “清凉权益”，减少了中暑事件，避免因高温导致的工伤或健康损害。社会各界的关怀（如纳凉驿站、免费饮品）、制度层面的保障（如弹性工作制、新业态劳动者权益覆盖），让劳动者感受到自身付出被看见、被尊重，不仅提升了职业安全感，更增强了对工作和社会的认同感，激发劳动积极性。
对企业而言，降低运营风险与成本，提升企业形象与凝聚力。落实防暑降温措施（如合理排班、改善环境）能减少员工中暑导致的误工、医疗纠纷或工伤赔偿，降低因人员流失或事故带来的运营中断风险，保障生产生活有序进行。主动承担主体责任、关心员工健康（如提供福利、创新管理方式）的企业，能塑造负责任的社会形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提升团队凝聚力，为长期发展奠定基础。
对政府而言，强化治理能力与公信力，践行民生为本的执政理念。从发布预警、监督执法到创新服务（如弹性工作制、解决新业态问题），展现了政府从 “被动应对” 到 “主动服务” 的治理升级，提升了应对极端天气的精细化管理能力，增强了公众对政府的信任。将高温应对与群众健康、劳动者权益紧密结合，通过政策刚性保障和柔性关怀，切实回应了民生需求，体现了 “安全发展”“以人为本” 的执政导向，巩固了社会治理的群众基础。
对社会而言，营造互助包容的文明氛围，积累极端天气应对经验。纳凉驿站、爱心饮品等社会自发行动，与制度保障形成呼应，传递了 “尊重劳动、关爱他人” 的价值观，让高温下的坚守不再孤单，推动形成守望相助的社会风气。在应对过程中探索的弹性管理、科技减劳（如智能喷灌）、新业态权益保障等措施，为未来应对更频繁的极端高温或其他公共安全事件提供了实践参考，助力社会建立更完善的风险防控体系。。面临的不足与挑战公众层面，认知与能力双重不足。不少人对高温危害轻视，将中暑视为 “小毛病”，固守 “耐热有益” 等旧观念，主动防护意识薄弱。防护知识碎片化，特殊群体获取权威信息渠道有限，农村老人、低学历者易被伪科学误导。独居老人、慢性病患者等易感人群，因行动不便或无人照料，难以自主应对高温风险，成为意外高发群体。
劳动者群体深陷现实困境。新业态从业者因与平台多为 “合作关系”，高温津贴、带薪避暑等权益缺乏明确保障依据，维权时往往 “找不到责任主体”。户外岗位受工作性质限制，建筑工人、环卫工等难以完全避开高温环境；部分行业受平台算法、时效考核约束，劳动者 “想休息却不敢停”，被迫在高温时段高强度作业。职业健康监测机制普遍缺失，基层医疗点对中暑的快速救治能力不足，易延误热射病等重症的最佳治疗时机。
用人单位面临成本与责任的平衡难题。中小企业利润空间有限，会增加成本，部分企业因此 “打折扣” 执行规定，甚至违规安排高温作业。部分单位将防暑措施 “表面化”，仅象征性提供绿豆汤，却不调整高温时段工时；平台企业与合作商常因责任划分模糊相互推诿，导致劳动者权益保障 “悬空”。
政府部门存在监管与政策适配短板。基层监管力量有限，难以覆盖海量小微企业、个体工商户，对 “私下要求高温加班” 等隐蔽性违规难以发现。现行政策多针对传统劳动关系，对新业态适配性不足，弹性工作制等缺乏细化标准，基层执行易出现偏差。高温预警在农村、偏远工地、老年群体中存在 “信息盲区”，应急物资难以及时调配至郊区、乡镇等需求集中区域。
社会层面支持力量不均衡。纳凉驿站、爱心饮水点等设施多集中在城市核心区，郊区、工业园区、农村地区覆盖不足。社会参与多为临时性活动，缺乏系统性规划，且较少触及劳动者对弹性工时、健康体检等深层需求。流浪人员、农村留守老人等群体的防暑需求易被忽视，成为高温意外的 “隐形高危人群”。。
四、对策和建议
提升公众防护能力。应强化分层科普，通过社区讲座、短视频等形式，用真实案例警示热射病风险，破除 “耐热有益” 等传统误区，同时编制通俗版《防暑手册》，明确补水、防晒、应急处置等实操要点。对于独居老人、农村留守人员等特殊群体，可由社区网格员定期探访，协助检查降温设备，联动村医建立健康监测台账，并配备防暑包等物资，填补防护盲区。
强化劳动者权益保障。劳动者权益保障需重点突破新业态瓶颈，修订政策将平台从业者纳入高温保护范围，明确平台与合作商的责任分摊比例。用人单位必须严格执行高温时段暂停户外作业的规定，为露天岗位配备移动遮阳棚、降温喷雾等设备，每日监测劳动者身体状态，基层卫生院需增配中暑急救设备，确保重症中暑能得到及时救治。
助力企业平衡责任与成本。针对企业面临的成本压力，可通过税收减免、社保补贴等激励政策，支持中小企业改善防暑条件，将措施落实情况与信用评价、招投标资格挂钩，倒逼责任履行。同时规范弹性工作制细则，允许高温天气实行错峰上下班或远程办公，要求平台企业公开算法规则。
提升政府监管与服务效能。政府部门应整合监管力量，对建筑、环卫等行业开展 “突击检查 + 无人机巡查”，畅通 12345 投诉渠道，对违规企业顶格处罚并曝光。资源调配需向郊区、农村倾斜，在工地、集市增设临时纳凉点，通过 “村村响” 广播、社区大喇叭等确保预警全覆盖。
动员社会力量参与。社会力量方面，可鼓励商超、银行开放门店作为 “爱心纳凉驿站”，对服务单位给予电费补贴，同时组织志愿者为户外劳动者提供 “送清凉 + 健康义诊” 服务，针对流浪人员等隐形群体，由救助站联合城管开展街面巡查，提供临时住宿和防暑物资。通过这样的多方协同，既能守住安全底线，又能让高温下的坚守者感受到社会温度，实现安全与发展的平衡。
【思维导图】
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（编辑：苗苗）
