公务员考试中岗位怎么分类

【导读】在公务员考试中，岗位分类主要依据《公务员法》和相关政策进行划分。

　　在公务员考试中，岗位分类主要依据《公务员法》和相关政策进行划分。通常情况下，公务员岗位可以从以下几个维度进行分类：

　　1. 按岗位性质分类

　　根据公务员的工作性质，岗位主要分为以下三类：

　　综合管理类：从事政策制定、组织协调、综合管理等工作的岗位，比如政府部门的行政管理岗位。

　　专业技术类：从事专业性较强的技术工作岗位，比如工程师、医生、教师、科研人员等。

　　行政执法类：从事行政执法工作的岗位，比如公安、海关、税务、市场监管等部门的执法人员。

　　2. 按工作层级分类

　　公务员岗位通常按照工作层级分为以下类别：

　　领导职务：包括各级党政机关的领导岗位，如省长、市长、县长、局长等，以及副职领导岗位。

　　综合管理岗位：非领导职务的管理岗位，主要负责具体业务工作，比如科员、主任科员、调研员等。

　　办事员岗位：基层执行岗位，主要负责具体事务性工作。

　　3. 按机关性质分类

　　公务员岗位还可以根据机关性质进行分类：

　　党政机关：如党委、政府、人大、政协、纪委监委等。

　　行政机关：如税务局、市场监督管理局、公安局等。

　　事业单位参公管理：部分事业单位具有参公性质，招聘的岗位属于公务员序列，比如部分事业单位的管理人员。

　　4. 按报考条件分类

　　根据报考条件的不同，公务员岗位也可以分为以下类别：

　　普通岗位：面向所有符合条件的考生开放报考。

　　定向岗位：面向特定人群，比如应届毕业生、服务基层项目人员(如“三支一扶”、大学生村官等)。

　　专业限制岗位：要求考生具备特定的专业背景，比如法律、会计、计算机等专业。

　　基层岗位：面向乡镇基层单位，通常工作地点较偏远。

　　5. 按考试类别分类

　　公务员考试中的岗位分类也与考试类别相关：

　　国考岗位：中央机关及其直属机构的公务员岗位，比如国家税务总局、海关总署、外交部等。

　　省考岗位：地方各级党政机关的公务员岗位，比如省、市、县、乡镇机关。

　　选调生岗位：选拔优秀应届毕业生到基层工作，通常面向重点高校的毕业生。

　　6. 按地区和层级分类

　　根据地区和层级，公务员岗位可以分为：

　　中央机关岗位：工作地点在北京或其他中央直属机构所在地。

　　地方机关岗位：包括省级、市级、县级、乡镇级机关，工作地点较为分散。

　　7. 按职级分类

　　根据公务员的职级，岗位可以分为以下几类：

　　初任职级：如科员、办事员等。

　　中层职级：如副主任科员、主任科员、副调研员等。

　　高层职级：如调研员、处长、副局长等。

　　总结

　　公务员岗位分类依据工作性质、机关性质、层级、报考条件、地区层级等多维度进行划分。在实际报考中，考生需要根据自己的专业背景、个人条件、职业规划等选择适合的岗位。详细的岗位信息通常会在招录公告中进行明确说明。