事业单位岗位等级对照图表

【导读】事业单位岗位等级对照表如下：一、管理岗：行政职级体系（10级）管理岗实行十级至一级的职级序列，对应行政级别与典型单位如下：一级至四级：对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职（如国家级研究院院长、省厅副局长）。五级至六级：对应

事业单位岗位等级对照表如下：

一、管理岗：行政职级体系(10级)

管理岗实行十级至一级的职级序列，对应行政级别与典型单位如下：

一级至四级：对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职(如国家级研究院院长、省厅副局长)。

五级至六级：对应处级正职、处级副职(如市局局长、副局长)。

七级至八级：对应科级正职、科级副职(如县局局长、副局长)。

九级至十级：对应科员、办事员(新入职本科生通常从九级科员起步)。

薪资特点：

岗位工资范围：1585-6670元/月(如七级职员720元/月，九级职员590元/月)。

晋升核心：机构规格决定职级上限(如县级单位天花板多为副科级)，2025年推行职员等级晋升制，非领导职务可提待遇。

二、专业技术岗：职称通道(13级)

专业技术岗分为高级、中级、初级三个层级，具体如下：

正高级(1-4级)：如大学教授、三甲医院主任医师，年薪普遍超50万。

副高级(5-7级)：如高校副教授、副主任医师，年薪超20万。

中级(8-10级)：基层教师、工程师主力军，薪资高于管理岗八级(副科)。

初级(11-13级)：助理级职称，如实习医生、初级工程师。

薪资特点：

岗位工资范围：1585-6770元/月(如正高级四级2800元/月，副高级七级930元/月)。

晋升优势：中级升副高需4年+2篇论文+市级课题，副高升正高需5年+国家级课题+省级奖项;30年工龄中级可直评高级(需考核+专家推荐)。

三、工勤技能岗：技能等级体系(5级+普通工)

工勤岗分为技术工和普通工两大类，具体如下：

技术工(1-5级)：

一级：高级技师(2530元/月)

二级：技师

三级：高级工

四级：中级工

五级：初级工(1580元/月)

普通工：不设等级，薪资固定为540元/月。

薪资特点：

技师级薪资持平中级专技岗，但晋升受限(如初级工升高级技师累计需7年，实际周期超10年)。

2025年新政：实行“双轨考核制”，基础薪酬全国统调，绩效与技能证书挂钩(如持无人机操作CAAC执照者可获1000元补贴)。

四、三类岗位对比与职业规划建议

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维度	管理岗	专业技术岗	工勤岗
薪资上限	低于专技岗，正处级年薪约20-30万	正高级年薪可达50万+	技师级年薪约10-15万
晋升难度	依赖单位级别，基层晋升难	依赖职称评审，政策支持力度大	依赖年限+技能，晋升缓慢
适配人群	擅长协调、目标行政职务者	学术型、技术型人才	技能突出、求稳定者
职业规划建议	参与挂职交流及重点项目缩短晋升期	把握市级项目直评高级政策，年均完成90继续教育学时	获高级技师资格可转技术岗（需通过市级测试+中级职称，部分省需大专学历及三年考核合格）