2025年事业单位上半年联考于3月29日正式举行。90分钟的《职业能力倾向测试》，考生们在考场上争分夺秒，方法与技巧并用。让我们一起回顾本次的考试考情，从中理清思路，摸索命题规律。从试卷(以B卷为例)整体来看，判断推理部分与往年的考情大致相同，依然考查35道题，其中图形推理5道题、定义判断10道题、类比推理10道题、逻辑判断10道题。
一、图形推理
图形推理考查形式多样，涉及一条式、分组分类。涉及的考点多为高频考点，例如位置类(平移、静态位置)、样式类、数量类(一笔画、素)。从图形特征来看，多道题目涉及黑白块/黑白点的形式。只要熟悉常见考点、特征图形及解题方法，均能快速得出正确答案。尤其是对黑白点/黑白块的常见考法的掌握、笔画特征图形进行准确识别，均是解题的关键。
二、定义判断
定义判断考查的学科非常多，包括心理学、逻辑学、语言学、环境学、社会学、生物学。从问法来看，涉及8道选是题，2道选非题;从测查的定义数量来看，考查6道单定义、4道多定义。但无论是单定义还是多定义的题目，均可以通过找关键词的方法来选择答案。
三、类比推理
从形式上看，类比推理考查了6道三词型题目，2道两词型题题目。从知识点来看，重点侧重内涵关系和外延关系的考查，对应关系、种属关系等均有考查，对应关系的考查包括了时间对应、命名方式对应。另外，今年还考查了语法关系、语义关系，虽题量较少，但在做题过程中也不应该忽视。需要注意的是，对各个考点的综合考查在加强，比如同一到题目涉及对应关系和种属关系两个考点，需要运用各种知识全面分析。
四、逻辑判断
逻辑判断部分考查1道翻译推理，运用翻译推理的推理规则可以轻松解答。2道加强类题目，运用常见的加强方式如加强论点，加强论据，建立联系等方式可轻松解题。1道削弱类题目，回顾常见的削弱方式，如削弱论点，削弱论据，切断联系和否定前提，结合题目选择削弱力度最强的选项。1道分析推理题目，通过排除法、代入法以可快速锁定答案。考查2篇材料题，涉及1道分析推理、1道削弱论证、2道正误评价和1道加强论证。今年材料题的话题较为热门，涉及到“人工智能”，可以看出考试越来越贴近生活。
更多关于安徽事业单位职业能力倾向测验备考资料推荐：图书教材 网课学习
本文链接：https://ah.huatu.com/2025/0329/3032856.html
以上是2025年329安徽事业单位联考：《职测》判断推理考情分析的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图、安徽事业单位招聘网(https://ah.huatu.com/sydw/)。
（编辑：安徽华图）
