事业单位结构化面试是什么

【导读】事业单位结构化面试是一种标准化的人才测评方法，旨在根据特定职位的胜任特征要求，通过固定的程序、专门的题库、评价标准和评价方法，来评价应考者是否符合招聘岗位要求。以下是关于事业单位结构化面试的详细介绍：一、结构化面试的定义结构化面试是指

事业单位结构化面试是一种标准化的人才测评方法，旨在根据特定职位的胜任特征要求，通过固定的程序、专门的题库、评价标准和评价方法，来评价应考者是否符合招聘岗位要求。以下是关于事业单位结构化面试的详细介绍：

一、结构化面试的定义

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，以确保判断的公平合理性。

二、结构化面试的特点

标准化：结构化面试的核心特点是标准化，体现在测评要素、测评题目、考官组成、评分标准等方面都保持一致。

客观公平：由于结构化面试采用统一的标准和要求，因此能够确保对所有考生一视同仁，使得报考同一岗位的考生之间的横向对比更加客观。

测查精准：结构化面试能够针对报考岗位的不同，设置不同的测查要素，从而实现对考生的精准测查。

稳定性强：结构化面试的题目固定，考场情况稳定，不涉及临时追问等特殊情况，因此具有较强的稳定性。

三、结构化面试的构成要素

测评要素：主要针对考生发现问题、分析问题、解决问题的能力进行测查，具体表现为多角度分析能力、人际关系处理能力、工作处理能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力等。

测评题目：参与同一岗位面试的考生，作答的题目是完全一致的，并且按照考试要求，所有考生的答题顺序也必须一致，以保证考试的公平性和针对性。

考官组成：考官由组织人事部门人员、用人单位人员以及有关专家和第三方招聘人员共同组成，通常形成一个7到9人的考官团队。所有考官都会接受统一培训，以保证对面试题目的判断、人才选拔的标准能够相对客观且统一。

评分标准：考官对考生的评分标准主要基于题目作答内容和外在表现形式两方面。通过作答内容主要对考生的知识储备、知识运用、价值观、政治站位等进行评价;通过外在表现形式对考生是否符合公务人员气质形象、待人接物是否合乎礼仪、为人处事是否体现情商等作出判断和评价。

面试时间：结构化面试通常有固定的时间限制，如6分钟、8分钟、10分钟等，要求考生在规定时间内完成题目的思考和作答。

四、结构化面试的流程

报到及证件审核：考生按照指定时间到达面试地点，出示相关证件进行身份核验。

抽签：考生进行抽签，以确定自己的面试分组和进场顺序。

候考：考生进入候考区等待面试，期间需保持安静，遵守考场纪律。

入场：考生按照抽签顺序进入考场，向考官问好并落座。

面试答题：考官按照预先准备好的题目进行提问，考生进行作答。

退场：答题结束后，考官宣布考生退场，考生按照要求离开考场。

公布成绩：考官根据评分标准对考生的表现进行评分，并在一定时间内公布成绩。

五、结构化面试的注意事项

着装得体：考生应穿着得体大方，尽量着正装，以展现出专业和严谨的态度。

注意礼仪：考生应遵守考场礼仪，如敲门进入考场、向考官问好、保持坐姿端正等。

语言表达流畅：考生应注意语言表达的流畅性和清晰度，避免长时间卡顿或一言不发等现象。

逻辑合理：考生在回答问题时应逻辑合理、条理清晰，可以使用逻辑词来组织语言。

内容充实：考生应注重作答内容的充实性，避免一两句话就应付了事。同时要注意作答内容要遵循问什么答什么的原则，切忌偏题。

综上所述，事业单位结构化面试是一种标准化、客观公平的人才测评方法，它通过固定的程序、专门的题库、评价标准和评价方法，来评价应考者是否符合招聘岗位要求。考生在备考时应充分了解面试流程和岗位需求，做好充分的准备以应对面试。