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2024下半年安徽省事业单位招录公告什么时候公布
2024年下半年安徽事业单位招聘暂未开启，但考生们可以提前准备，待公告发布后，华图教育将同步安徽事业单位考试网更新安徽事业单位联考公告、职位表等相关信息，供考生们查看。
一、职测考察内容:
《职测A》常识判断(20题)、言语理解与表达(25题)、判断推理(35题)、数量关系(5题)、资料分析(15题）
《职测B》常识判断(20题)、言语理解与表达(25题)、判断推理(35题)、数量资料(15题)、综合分析(5题)
《职测C》常识判断(20题)、言语理解与表达(25题)、判断推理(30题)、数量资料(15题)、策略制定(5题)、实验设计(5题)
《职测D》常识判断(20题)、言语理解与表达(25题)、判断推理(30题)、数量分析(15题)、策路选择(10题)
《职测E》常识判断(20题)、言语理解与表达(20题)、判断推理(30题)、数量分析(15题)、策路选择(15题)
二、综应考察内容:
《综合A》五大题型:归纳概括、提出对策、应急应变、沟通协调、应用文写作，一般1套试卷4道大题。归纳概括、提出对策、应用文写作几乎为必考题型
《综合B》五大题型:概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题,写作题。一般1套试卷4道大题。概念分析题、校阅改错题、写作题为必考题型，论证评价题、材料分析题交替出现，论证评价题与材料分析题出现比例为7:3
《综合C》四大题型科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题。一般1套试卷3道大题，科技文献阅读题、材料作文题为必考题型，论证评价题、科技实务题交替出现，论证评价题与科技实务题出现比例为6:4.
《综合D》测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力:
《综合E》考察方向医学基础知识基(客观题)+医学专业知识(主观题)
三、公基备考丨公文的特点是什么
在事业单位考试中，公文历来是考试的重点之一，考察频率高，可题目难度并不大，性价比是比较高的，今天就带着大家从公文特点开始，看一看这“真香”的公文部分。
广义上的公文是指党政机关、社会团体、企事业单位等各种法定的社会组织在处理公务过程中形成并使用的文字材料。
狭义上的公文主要是指党政机关实施领导、履行职能、处理公务时所使用的文书。根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第三条规定，党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
1、政治性
公文的“公”，指的是社会组织。公文的内容必须是反映和传达社会组织的公务信息。党纪国法都规定了公文内容的范围和性质。
2、规范性
公文格式的规范性，是公文本质特性的发展，是公文写作和办理的需要。公务具有公众性和同一性，对社会组织成员产生一致的认可、制约和指挥，否则社会组织就不可能运作。相应的，反映和办理公务的公文，也就形成了格式和程式，显著提高了公文写作和办理的效率。
3、法定性
(法定作者、法定效用)公文的制作者是法定的，读者是特定的;公文具有特定效力，用于处理公务;公文具有行政机关赋予的特定的效能和影响力;公文具有规范的结构和格式，各种类型的公文都有明确规定的格式，而不是像私人文件那样主要靠各种“约定俗成”的格式。
4、工具性
凡是应用文都具有工具性，因为它们都是应用实践活动的需要而产生，对实践活动的进行发挥实际效用的文本，其用途仅限于公务活动。
5、时效性
公文活动是处于一定时段或时期内的事件过程。
公文的时效性主要体现在时代性、及时性、时限性。小伙伴们掌握的怎么样了?是不是很简单?下面一起来小试牛刀。
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