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事业单位ABCDE类题型的区别主要体现在考试内容和题型设置上。以下是各分类别的详细区别：
综合管理类(A类)：
职测题型：包括常识判断、数量关系、资料分析、言语理解与表达、判断推理等。
综应题型：主观题为主，包括法律、政治等内容。
特点：侧重于考察应聘者的基本素质和综合能力，如行政决策、组织协调和事务管理等。
社会科学专技类(B类)：
职测题型：除了上述通用题型外，还会涉及特定岗位的专业知识，如经济、新闻、法律等领域。
综应题型：主观题为主，包括材料分析等内容。
特点：主要适用于人文社科类专业技术岗位，要求考生具备相关领域的专业知识和技能。
自然科学专技类(C类)：
职测题型：包括常识判断、数量关系、资料分析、图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等。
综应题型：主观题为主，包括观点归纳、草拟信函等内容。
特点：侧重于考察应聘者的科学素养和专业技能，如工程、农技、统计等。
中小学教师类(D类)：
职测题型：包括辨析题、案例分析题等。
综应题型：主观题为主，涉及教育、学校等相关知识。
特点：主要针对中小学教师岗位，注重实际教学能力和教育理论知识。
医疗卫生类(E类)：
职测题型：包括常识判断、数量关系、资料分析、图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等。
综应题型：客观题+主观题，难度较高。
特点：侧重于考察应聘者的医学基础知识和临床思维能力。
总结来说，虽然ABCDE类的考试形式相同，但每个类别在具体的题型设置和分值分布上有所不同，以适应不同岗位的需求。
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（编辑：安徽华图）
