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    阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加

    2024-02-08 10:44 来源:华图公务员题库

      安徽人事考试网同步华图公务员题库发布公务员行测:阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加。更多关于2024年安徽公务员考试,安徽省考模考,安徽公务员模考大赛的相关资讯,请关注华图考试资讯号(htgwyks)

      题型:单选题(分值:1)

      阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。

      根据上述定义,下列选项有效利用这一效应的是:

      A.大院孩子每晚7点时还吵闹不已,大人越管,孩子蹦得越欢,某天有个人喊小朋友比赛,蹦得最响的奖励玩具手枪,众童欢呼雀跃,争相蹦跳;第二天,奖品变成两颗奶糖,众童不悦,无人卖力蹦跳;第三天,奖品变成两粒花生米,这下无人蹦跳了

      B.小李毕业后刚一进单位,决心好好地积极表现一番,每天提前到单位打水扫地、主动要求加班,但没过多久,小李水也不打了,地也不拖了,还经常迟到。结果,领导和同事们对他的印象由好转坏

      C.人们对报纸售价涨了50元,或汽车票由200元涨到250元会十分敏感,但如果房价涨了100甚至200万元,人们都不会觉得涨幅很大

      D.小王肚子很饿的时候,有人给他拿来一笼包子,小王的感觉非常好,吃饱之后,再拿来的包子已经起不到任何效用了

      答案:A

      解析:

      第一步,看提问方式,本题属于选是题。

      第二步,找关键信息。

      ①人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物;

      ②最不喜欢那些显得不断减少的人或物

      第三步,辨析选项。

      A项:随着对孩子的奖励减少,孩子们蹦跳的积极性也降低了,从而获得了安静,有效利用了阿伦森效应,当选;

      B项:时间久了小李没有初来时的那股干劲了,这种由勤到不勤的转变对领导和同事而言,同样会产生“褒奖递减”作用,形成“阿伦森效应”,但产生的结果是大家对小李的印象由好变差,不符合“有效”利用阿伦森效应,排除;

      C项:该项体现的是人们在受到第一次冲击后,对后来的冲击已经麻木了,并未涉及奖励的增减对个人的影响,不符合“有效”利用阿伦森效应,排除;

      D项:该项体现的是同样刺激的反复进行(消费同一种物品的数量增加),兴奋程度就下降(边际效用递减),并未涉及奖励的增减对个人的影响,不符合“有效”利用阿伦森效应,排除。

      因此,选择A选项。

      来源:2024年安徽省公务员考试模考大赛第四十期

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    (编辑:安徽华图)

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