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    军队人才网:2024年湖南军队文职成绩查询官网

    2024-01-29 10:39 来源:国家军队文职官网

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      恭喜入围军队文职面试名单的各位考生,接下来还有更大的考验等着你们!

      在整个军队文职招录中,笔试和面试同样重要,报考人员总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩可以保留到小数点后两位。看到这里,大家要好好准备面试啊。下面给大家提供一些面试的技巧和素材。

      1、面试求职动机测评要素主要包括哪些内容?

      1.对自己的性格、态度有良好的评价;

      2.兴趣与岗位情况匹配;

      3.成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等);

      4.认同组织文化。

      2、自我认知与职位匹配类题目有何答题技巧?

      1. 具体个性化,结合会计工作实例,以可量化的指标阐述自我特征;

      2. 客观表达,用他人观点体现自己特征;

      3. 真诚可信,增强代入感,注意情感打动。

      3、人际沟通类试题的主要测评要素

      在考官评分表中如何表述?

      表述1:“人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。”

      表述2:“在人际交往中的沟通、协调技巧,处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力,人际交往中的主动性,角色定位的准确性,复杂情境的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性,贯穿始终要体现理性。”

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      4、人际沟通类题目如何作答?

      1.有矛盾:态度——原因——化解——避免

      2.无矛盾:态度——意义——方式——总结

      5、组织管理类题目有哪些答题原则?

      1.依据工作目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;

      2.计划切实可行,具有可操作性;

      3.按计划执行的能力,执行过程中的变通能力;

      4.组织实施的严密性、条理性,有条不紊,主次分明;

      5.合理调配、安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;

      6.善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展工作。

      6、面试应急应变模块的题型有何特点?

      1.情境特点:“急”或“变”

      “急”:突然发生,需要立刻得到处理和解决;

      “变”:棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

      2.给定身份:情境中往往为考生设定了身份。

      3.设问方式:“怎么办”、“怎么做”等,要求考生能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决。

      7、应急应变类试题的主要测评要素

      在考官评分表中如何表述?

      表述1:“有压力状况下,思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”

      表述2:“对事物的变化反映敏捷自然,有较强的应变能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强。”

      8、面试应急应变类试题如何答题?

      四步法:分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。

      分析情况:角色定位、事件分析。

      确定任务:依据矛盾,根据轻重缓急确定任务。

      解决问题:主体分析法、层层假设法、要素调换法。

      总结提高:查漏补缺、未雨绸缪。

      9、应急应变模块答题应遵循什么原则?

      人:以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导;

      事:工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑;

      专:及时救人、精准治疗、防治结合、符合规定;

      心:心态稳定、快速反应、阳光心态;

      言:用语恰当、逻辑严密、层次清晰。

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    (编辑:安徽华图)

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