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在整个军队文职招录中，笔试和面试同样重要，报考人员总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩可以保留到小数点后两位。看到这里，大家要好好准备面试啊。下面给大家提供一些面试的技巧和素材。
1、面试求职动机测评要素主要包括哪些内容?
1.对自己的性格、态度有良好的评价;
2.兴趣与岗位情况匹配;
3.成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);
4.认同组织文化。
2、自我认知与职位匹配类题目有何答题技巧?
1. 具体个性化，结合会计工作实例，以可量化的指标阐述自我特征;
2. 客观表达，用他人观点体现自己特征;
3. 真诚可信，增强代入感，注意情感打动。
3、人际沟通类试题的主要测评要素
在考官评分表中如何表述?
表述1：“人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。”
表述2：“在人际交往中的沟通、协调技巧，处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力，人际交往中的主动性，角色定位的准确性，复杂情境的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性，贯穿始终要体现理性。”
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4、人际沟通类题目如何作答?
1.有矛盾：态度——原因——化解——避免
2.无矛盾：态度——意义——方式——总结
5、组织管理类题目有哪些答题原则?
1.依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;
2.计划切实可行，具有可操作性;
3.按计划执行的能力，执行过程中的变通能力;
4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;
5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;
6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。
6、面试应急应变模块的题型有何特点?
1.情境特点：“急”或“变”
“急”：突然发生，需要立刻得到处理和解决;
“变”：棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。
2.给定身份：情境中往往为考生设定了身份。
3.设问方式：“怎么办”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。
7、应急应变类试题的主要测评要素
在考官评分表中如何表述?
表述1：“有压力状况下，思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”
表述2：“对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。”
8、面试应急应变类试题如何答题?
四步法：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。
分析情况：角色定位、事件分析。
确定任务：依据矛盾，根据轻重缓急确定任务。
解决问题：主体分析法、层层假设法、要素调换法。
总结提高：查漏补缺、未雨绸缪。
9、应急应变模块答题应遵循什么原则?
人：以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导;
事：工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑;
专：及时救人、精准治疗、防治结合、符合规定;
心：心态稳定、快速反应、阳光心态;
言：用语恰当、逻辑严密、层次清晰。
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（编辑：安徽华图）
