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2024年军队文职考察公告_军事人才招聘网2024
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关于军队文职，你了解多少呢？
一、军队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？
管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。
担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职 部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、 军队文职科级正职、军队文职科级副职。
文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文 员。
军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：
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（一）军队文职局级正职：一级文员；
（二）军队文职局级副职：二级文员；
（三）军队文职处级正职：四级文员；
（四）军队文职处级副职：六级文员；
（五）军队文职科级正职：八级文员；
（六）军队文职科级副职：十级文员
二、军队文职人员教育管理有哪些规定？
用人单位应当根据军队有关规定，结合文职人员身份属性和岗位职责，坚持统分结合、 注重效能原则，坚持尊重激励与监督约束并重，做好文职人员的教育管理工作，营造干事创 业的良好环境。
用人单位应当加强文职人员队伍的思想政治建设，引导文职人员投身强军兴军实践，培 养政治合格、业务熟练、敢于担当、积极作为、恪尽职守、遵规守纪的职业操守，培育热爱 军队、服务国防的职业认同。
用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密岗位文职人员，按照国家和军队有关规定进行管理。
文职人员因公、因私出国（境）的管理，按照国家和军队有关规定执行。
文职人员可以按照军队有关规定，参加军地本专业领域学术组织，以及社会团体的组织 及其活动。军队鼓励支持从事专业技术工作的文职人员参加国家和地方的人才工程计划、军 民科技协同创新等活动。
从事专业技术工作的文职人员，在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经批准可 以到军队以外单位兼职
三、军队文职人员待遇保障主要有哪些方面
军队文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：
一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的军队文职人员工资制度，工资待遇综合比公务员高出35%左右；
二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，军队文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;军队文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助；
三是社会保险。用人单位及其军队文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为军队文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗；
四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，军队文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
(试用期工资为转正后的 80%，以上数据是大概平均值，岗位职级不同有相应差异)
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2023年相关考试试题：
7 、法律关系的客体不包括：A.人
B.物
C.精神产品
D.行为后果
【答案】：A
【解析】：
第一步，本题考查法理学知识并选错误项。
第二步，法律关系由法律关系主体、法律关系内容和法律关系客体三要素构成。法律关系客体是指法律关系主体之间权利义务所指向的对象。它包括：物、人身、精神产品和行为结果。BCD项属于法律关系的客体。法律关系主体，也即法律关系的参加者，是指在法律关系中享受权利、承担义务的人。所以，人不属于法律关系的客体。
因此，选择A选项。
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（编辑：安徽华图）
