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  • 2023下半年安徽事业单位考试已出成绩排名

    2023-09-27 16:45 来源:人事考试网

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    2023下半年安徽事业单位考试已出成绩排名

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      》》》2023下半年安徽事业单位联考成绩查询入口

      》》》2023下半年安徽事业单位联考成绩排名汇总

      》》》2023下半年安徽事业单位联考成绩排名查询

      成绩公布后一周内,报考人员可登录安徽人事考试网查询岗位成绩排名情况,后续各环节信息将在安徽人事考试网及时发布,请各位考生及时关注。

      八、成绩合成

      报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在肥西县人民政府网上公布。

      考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时,笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

      计算公式:〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

      各岗位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

      九、体检考察

      体检和考察工作由人力资源和社会保障局负责组织实施。

      体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

      考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

      根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

      体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

      在体检环节因孕待检人员,应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃,不再递补。

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      2023年相关考试试题:

      114 、普通消费者囿于专业弱势群体的地位无从对错误或失真的负面信息进行有效甄别,即便企业努力澄清,但在当前“好事不出门,坏事传千里”的舆论传播环境下,强烈的记忆效应将使得追求风险规避的人们很难改变原有的错误认知,他们仍然会将之作为未来相当长一段时间内的消费决策指南,致使某些守法企业的“不白之冤”难以澄清,也给企业带来了严重损失。
    以下哪项如果为真,最能削弱上述观点?
    A.传媒利用其便利且易与大众认知结构相契合的特点向社会普及专业知识
    B.监管部门为企业建立信用档案,为消费者提供企业情况的动态信息全景
    C.那些有过“前科”但力图“改过自新”的企业很难回归正常的交易轨道
    D.不良声誉一旦成为社会的集体记忆,在公众的认知中就会有很强的粘性
      【答案】:B
      【解析】:
    第一步,确定题型。
    根据提问方式中的“削弱”,确定为削弱论证。
    第二步,找论点和论据。
    论点:普通消费者难以对错误或失真的负面信息进行有效甄别,致使某些守法企业的“不白之冤”难以澄清,给企业带来了严重损失。
    论据:无。
    第三步,辨析选项。
    A项:无关选项。该项说的是传媒的做法,与论点无关,不具有削弱作用。
    B项:增加反向论据。该项指出监管部门为消费者提供了查询企业信息的途径,即消费者不是“难以对错误或失真的负面信息进行有效甄别”,具有削弱作用。
    C项:无关选项。该项说的是有“前科”的企业,与论点中的“守法企业”无关,论题不一致,排除。
    D项:增加论据。该项提到不良声誉在公众认知中具有粘性,证明了论点中的“‘不白之冤’难以澄清”,具有加强作用。
    因此,选择B选项。

    (编辑:安徽华图)

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