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  • 2023年武汉事业单位考试成绩查询网站_成绩排名

    2023-09-26 13:43 来源:湖北事业单位考试网

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    2023年武汉事业单位考试成绩查询网站_成绩排名

      2023年度武汉市部分事业单位公开招聘笔试成绩已经发布,面试工作拟于10月-11月进行。为方便广大考生查询成绩,华图教育同步湖北事业单位考试网开通2023年武汉事业单位考试成绩查询入口,希望对广大考生有所帮助!

      》》》2023年武汉事业单位成绩查询入口

      成绩查询

      《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分,按5:5比例折算为百分制后,计入笔试成绩。笔试阅卷结束后,全市统一划定笔试最低合格分数线,笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。考生笔试成绩及最低合格分数线,可登录武汉市人事考试院官网查询,相关违纪违规人员信息在查询分数界面一并告知。

      五、面试

      (一)参加面试资格复审。根据笔试成绩从高分到低分,按规定入围比例确定参加资格复审人员,笔试成绩并列的,一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的,不再列入资格复审人员名单。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的,须经本人所在单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审,或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的,由招聘单位取消面试资格,并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中,按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。

      (二)参加面试。面试前市、区人社部门或有关主管部门在官网发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后,考生放弃面试的,取消其面试资格,不再进行递补。面试满分为100分,对参加面试人数与岗位招聘人数达不到规定比例的岗位,可正常进行面试,考生达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线,方可进入下一环节。

      六、体检和考察

      (一)综合成绩计算。考试综合成绩满分为100分,其中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。免笔试岗位考生的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序,等额确定参加体检和考察的人员。

      (二)体检。体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。公开招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)或行业从业体检标准执行,由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的,不予聘用。若考生对体检结果有疑问的,可按规定申请复查一次,对当日、当场复查的项目,应当场提出申请,单位安排当日、当场复查;对非当日、非当场复查的项目,应聘人员可在接到体检结论通知之日起2日内,向组织体检的单位申请复查,由单位另行组织复查,复查结果仍不合格的,不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的,经市人社局同意,由体检实施部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检,体检结论以重新体检的结果为准。

      考生须认真完成全部体检项目,未在规定时间内按要求完成体检项目的,视为自动放弃体检资格。体检过程未完成、体检(含复查)结论未确定前,未经招聘单位或主管部门允许,考生不能与体检医院或体检医生私自联系。对妊娠期的女性考生,可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检合格后再行办理相关聘用手续;也可由考生签订承诺书,先行办理聘用手续,若体检不合格,取消聘用资格。具体办理程序以招聘单位意见为准。

      (三)考察。考察工作由主管部门负责组织实施。考察前,考生提交个人自传(1500字左右),考察组结合个人自传,通过个别谈话、与考察对象面谈、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录等方式,全方位考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整,是否被列为失信联合惩戒对象等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。

      因应聘人员体检、考察不合格或放弃体检、考察出现缺额时,招聘单位可根据实际情况提出是否递补的意见,经报市直主管部门、区人资(社)局同意,可在应聘同岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘用人员一旦公示,不再进行递补。

      》》》2023年湖北事业单位招聘考试图书

      》》》2023年湖北事业单位招聘考试网课

      >>>2023年湖北事业单位招聘考试专题:https://ah.huatu.com/zt/whsydwcjcx/

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      2023年相关考试试题:

      64 、有人认为,师范院校的拟聘教师应该先到中小学任教一段时间,通过考核后,才可以正式聘任。这是因为师范院校的教师如果连中小学生都教不好,他们又如何能培养好中小学校的教师呢?
    以下选项为真,最能质疑上述结论的是(????)。
    A.师范院校的教师并非全都参与中小学教师的培养
    B.优秀的中小学教师不一定能胜任师范院校的教师岗位
    C.一名好的中小学教师是在中小学教育实践中成长起来的
    D.对中小学生的教育要求和对中小学教师的培养要求是不同的
      【答案】:D
      【解析】:
    第一步,确定题型。
    根据提问方式中的“最能质疑”,确定为削弱论证。
    第二步,找论点和论据。
    论点:师范院校的拟聘教师应该先到中小学任教一段时间,通过考核后,才可以正式聘任。
    论据:这是因为师范院校的教师如果连中小学生都教不好,他们又如何能培养好中小学校的教师呢?
    第三步,辨析选项。
    A项:无关选项。选项强调的是师范院校的拟聘教师是否参与中小学教师的培养,与题干论点讨论的话题不一致。
    B项:无关选项。“优秀的中小学教师”与论点中的“先到中小学任教一段时间”意思不同,论题不一致,不具有削弱作用。
    C项:无关选项。该项指出中小学教师的成长,与题干论点讨论的话题不一致。
    D项:切断联系。对中小学生的教育要求和对中小学教师的培养要求是不同的,证明了即使去中小学任教也是没用的,有削弱作用。
    因此,选择D选项。

    (编辑:安徽华图)

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