人力资源管理师可以从事什么职业就业前景如何

【导读】人力资源管理师一共设立四个等级，四个等级的工作内容也有差别，一般从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　人力资源管理师一共设立四个等级，四个等级的工作内容也有差别，一般从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　人力资源管理师可以从事什么工作

　　人力管理师一共设立四个等级，四个等级的内容也有具体的差别。一级人力资源师主要负责制定和实行该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力管理师主要负责处理复杂的或者某些非常规的人力资源管理问题，确定解决方法，开发相关工具。三级人力资源管理师主要从事起草本专业相关文件，执行相关制度等。四级人力资源管理师主要是在他人指导下从事人力资源管理行政性实务。

　　人力资源管理师就业前景如何

　　进人知识经济时代。企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展终还是靠人才。出此，企业如何更好的“引才”、‘’用才“、”留才“等等课题已成为决定企业成败的关健；而且这 些课题正是人力资抓管理师的职业范围。

　　人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。

　　人力资源管理师薪资待遇

　　人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　

（编辑：安徽华图）