人力资源管理师的含金量高吗还有必要考吗

【导读】人力资源管理师还是很有必要考的，含金量是很高的。人力资源管理师当然是有用的，人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，在企业中是很重要的存在。

　　人力资源管理师还是很有必要考的，含金量是很高的。人力资源管理师在企业内部的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作中是很重要的存在。

　　人力资源管理师的含金量高吗

　　人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。>>>人力资源管理师备考资料限时免费领取

　　国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。

　　人力资源人才稀缺，需求大。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

　　据了解，HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　人力资源管理师就业方向有哪些

　　1.面向企业。大多数考人力资源管理师证书都是企业的hr，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中得心应手。>>>点此免费领取人力资源管理师课程+精选题库

　　2.公共事业单位。如政府机关、各种社会组织等，对于这类就业方向的人来说，系统的学习人力资源管理知识，在实操中颇有收益。

　　3.科研教学组织。>>>免费下载人力资源管理师历年真题

　　4.总体来说人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位以及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训等相关工作。

　　人力资源管理师报名条件

　　(1)累计从事人力资源管理职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。>>>点击了解是否满足人力资源管理师报考条件

　　(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

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（编辑：安徽华图）