人力资源证都考什么考试科目有哪些

【导读】人力资源证考试分为四个等级，三级和四级考试内容包括《理论知识》和《技能操作》两个科目，而二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

　　人力资源证考试分为四个等级，三级和四级考试内容包括《理论知识》和《技能操作》两个科目，而二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

　　人力资源考试科目有哪些

　　人力资源证考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。>>>人力资源管理师备考资料限时免费领取

　　三级和四级考试内容包括《理论知识》和《技能操作》两个科目，而二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

　　人力资源考试题型

　　1. 理论知识：人力资源管理师考试的理论知识部分包含125道选择题，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题。一般来说，答对60道题并不能及格，最少需要答对75道题才能及格，答对81道题就可以稳过。>>>点此免费领取人力资源管理师课程+精选题库

　　2. 专业技能：人力资源管理师考试的专业技能部分主要评估候选人的专业能力。共有6道题目，包括简答题、综合分析和计算题。其中简答题占30分，综合分析占40分，计算题占30分。

　　3. 综合评审：人力资源管理师考试中的文件筐是考查综合评审能力的重点。考生需要关注文件筐的测评重点，判断和决策是否依据公文所提供的事实进行，是否全面考虑问题，对问题的判断是否得当，处理办法是否合理，是否注意到公文的相互关系等。

　　人力资源考试怎么备考比较好

　　1. 人力资源备考注重理论知识的学习：在准备阶段，应该重点关注职业道德和专业知识两部分，掌握必要的知识点，理解相关法规和政策。>>>免费下载人力资源管理师历年真题

　　2. 多做练习题：注意不仅要掌握知识点，还要掌握解题技巧。多做模拟题和历年真题将有助于提高解题能力和应对考试的信心。

　　3. 专业技能的提升：专业技能是人力资源管理师的核心能力，需要注重提升。特别是在简答题、综合分析和计算题方面，需要认真掌握并练习。

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（编辑：安徽华图）