人力资源管理师干什么的具体工作内容有哪些

【导读】人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩??效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩??效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　人力资源管理师干什么的

　　1、人力资源管理师工作主要包括六大模块：规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工，对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。

　　2、人力资源管理师对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通，考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作，兼顾为企业进行人力资源分析等工作。>>>人力资源管理师备考资料限时免费领取

　　3、人力资源管理师主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

　　人力资源管理师前景如何

　　据相关数据统计，在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。另外，有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，职业前景可观。>>>点此免费领取人力资源管理师课程+精选题库

　　有网友统计，人力资源管理师从业者的平均月薪在5200元左右。由此可见，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，并且这个职业在企业中是很有前景的。

　　考人力资源管理师多少钱

　　人力资源管理师考试分为四个等级，不同等级的报名费用是不同的，一般是在几百元左右，但是除了报名费用，报考人力资源管理师还有资料费、培训费等，总费用在千元以上。>>>免费下载人力资源管理师历年真题

　　人力资源管理是的报名费用一般四级是在100-300元左右；三级是在200-400元左右，二级是在500-600元左右；一级是在600-800元左右。

　　人力资源管理师具体的培训费用要因机构而异，一般价格1000-10000不等，和考生选择的培训方式、培训班型、培训级别有关系。

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（编辑：安徽华图）