银行有哪些编制？只有央行属于“铁饭碗”！

【导读】我国的银行编制有两种：国家事业编制和企业员工编制。只有中国人民银行属于国家事业编制，其他银行的编制是企业内部的员工编制。银行的员工有两种类型：正式员工和派遣制员工，前者和银行签订正式的劳动合同，后者和劳务派遣公司签订劳动合同。

　　我们常说的银行编制并非国家事业编制，实际上只有中国人民银行属于国家事业编制。

　　一、银行编制类型

　　我国的银行编制有两种：国家事业编制和企业员工编制。

　　1、只有中国人民银行属于国家事业编制，其他属于企业编制。中国人民银行属于国家机构，是正式的公务员编制。

　　事业编制是指国家机关、事业单位等组织机构根据法律法规设定的岗位数量和组织结构。事业编制是由政府或相关机构制定并管理的，它的设置和调整需经过相应程序和审批。

　　2、其他银行的编制属于银行的企业编制。签订正式工合同，则代表了有银行内部编制；派遣制合同没有编制。

　　企业员工编制是指银行根据实际需要设定的岗位数量和组织结构。员工编制一般与银行的经营规模、业务发展情况、市场需求等相关。它决定银行在不同岗位上所需的人力资源数量。

　　二、银行招聘的就业形式

　　银行招聘的就业形式主要有两种：正式工（包括定向招聘）和劳务派遣。

　　（一）正式工

　　正式工是和银行签订正式劳动合同的员工。正式工享受合同规定的正常工资、福利补贴、绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

　　（二）定向招聘

　　银行定向招聘是指，有具体方向和目的的银行招聘活动。定向招聘的员工也属于银行正式工。定向招聘有三种形式：

　　1、岗位定向。岗位定向是指银行公布具体的岗位信息，如岗位名称、工作地点、工作年限等，通常招聘公告里会说明，如“定向招聘综合柜员”。

　　2、条件导向。条件导向是指银行对应聘者的条件进行限制，如限制学历、性别、年龄、经验、地区、健康、体型等。如定向招聘应届毕业生等。

　　3、岗位导向和条件导向的综合。银行的定向招聘通常是这种结合的形式，考生可仔细阅读招聘公告。

　　（三）劳务派遣

　　和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行工作的员工。

　　1、不属于银行合同制员工，但是属于从业人员统计范围。

　　2、工资通过第三方劳务公司发放。

　　3、可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

　　4、《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　所以劳动派遣制员工也值得争取！希望本文能对大家有帮助，关注华图教育，实时获取银行招聘公告，了解更多银行招聘常见问题！

　　

（编辑：安徽华图）