事业单位职称评定细则

【导读】事业单位的职称评定分为三个等级，即助理级、中级和高级，每个等级对于的学历和工作年限要求都有区别，以助理级为例，本科学历的从业人员，需要具备满1年的专业技术工作经验，即可评定为助理级。需要说明的是，唯有专业技术类的事业单位有职称评定。

　　事业单位的职称评定分为三个等级，即助理级、中级和高级，每个等级对于的学历和工作年限要求都有区别，以助理级为例，本科学历的从业人员，需要具备满1年的专业技术工作经验，即可评定为助理级。需要说明的是，唯有专业技术类的事业单位有职称评定。

　　事业单位职称评定办法

　　一是职称评审。

　　即通过评审委员会评审取得职称的一种方式。一般程序是个人申报、单位民主评议、单位推荐委员会推荐、单位和主管部门审核。最后，提交到当地的人社部门组织进行评审。

　　提供的主要材料有:毕业证、学位证、继续教育证明材料、证明个人能力的奖励和荣誉、论文等。需要说明的是:评审取得的职称仅在本地有效。

　　二是职称考试。

　　即通过全国统一组织的考试，成绩合格取得的一种方式。能考试的取得职称的不再设置评审委员会进行评审。主要有会计、经济、统计、审计、卫生、社会工作者等初级和中级职称。这种方式取得的职称在全国范围内有效。

　　三是职称确认。

　　即通过人社部门的认定直接取得职称的一种方式。前提条件是正规全日制毕业,并且学历要和从事的专业一致或相近，即学的和用的相一致方可。一般情况下，硕士研究生工作三年可确认中级、本科毕业生工作一年可确认初级、专科毕业生工作三年也可确认初级。

　　四是流动认定。

　　评审取得的职称仅在本地有效。如果因工作调整到职称评审地以外的地方工作，需要到本地人社部门进行流动认定。前提条件是，在现单位工作一年以上，并且符合当地的评审条件方可。

（编辑：安徽华图）