结构化面试技巧及试题

【导读】结构化面试主要包括综合分析题、情景应变题、人际交往技巧题、计划组织协调题。综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。在答题中逻辑清晰。善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词，使表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更有效地吸引考官。

结构化面试技巧及试题

　　一、综合分析题。综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。在答题中逻辑清晰。善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词，使表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更有效地吸引考官。

　　二、情景应变题。情境模拟是近年来出现的新颖题型，在近公务员面试中大量出现。那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。

　　三、人际交往技巧题。人际交往意识与技巧之类的问题，在国考当中出现的概率还是比较高的，往往五道题当中有一道，甚至是两道，会涉及到人际的意识与技巧。

　　四、计划组织协调题。计划组织协调能力是公考面试过程中一项重要的测查要素，指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

（编辑：安徽华图）