北京公务员遴选进面比例

【导读】北京市遴选公务员面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。遴选机关按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，在本单位网站发布面试公告，本单位没有网站的，通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选机关电话查询笔试成绩。

北京公务员遴选进面比例

　　北京市遴选公务员面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。遴选机关按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，在本单位网站发布面试公告，本单位没有网站的，通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选机关电话查询笔试成绩。

　　进入面试的人员，面试前需按遴选机关要求提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。

　　面试突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。面试地点及相关事项由各遴选机关通知考生。

　　遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》，测试成绩占面试成绩的30%。

　　综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%，满分为100分。

　　遴选机关按照总成绩由高到低的顺序确定体检和考察对象，并通知当事人。考生可以拨打遴选机关电话查询成绩。

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（编辑：安徽华图）