公务员开考比例不足怎么办

【导读】国家公务员考试没有“笔试开考比例，国考报名人数不够开考比例在笔试阶段仍然正常开考，若面试人数未达到开考比例时，达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。

公务员开考比例不足怎么办

　　国家公务员考试没有“笔试开考比例，国考报名人数不够开考比例在笔试阶段仍然正常开考，若面试人数未达到开考比例时，达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。

　　对同一职位的报考人数与招考计划数未达到开考比例的，原则上缩减、取消或合并该职位的录用计划。特殊情况，经省级公务员主管部门批准可适当调整。报考职位被取消的人员可在规定时限内选择报考其他符合条件的职位。

　　岗位开考比例一般为1:5，也就是说，招1个人的岗位需要5人以上进行报考才能开考;

　　如果报名期间部分岗位未达到开考比例，处理办法一般分为三种:岗位合并、岗位缩减、岗位取消;

　　岗位合并是指岗位要求相同的岗位进行合并考试，比如，五常与尚志的地税柜员岗位要求相同，但都无法达到开考比例，那两个职位合并招考，录取方式为考生所报岗位，也就是说报五常的考上了就上岗五常的岗，报尚志的考上了上岗尚志的岗;

　　岗位缩减指的是招考人数较多的岗位达不到开考比例，比如找5个人，只有20人报考，那岗位会缩减招录4人，以达到开考比例;岗位取消是指没人报的岗位会被取消招录。

（编辑：安徽华图）