国考上岸和省考上岸待遇区别

【导读】客观地讲，公职人员的待遇与发展，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。具体到国考与省考的待遇问题，小编认为，要想做比较，需要选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。

国考上岸和省考上岸待遇区别

　　最近，经常有小伙伴提问：“省考和国考，考上的公务员一样吗？哪个待遇发展前景更好呢？”

　　一部分人觉得国考听起来就很高大上，待遇发展怎么也会比省考更好；另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。

　　客观地讲，公职人员的待遇与发展，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

　　1、地域差别

　　地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇因为地区发展不同，会存在不可忽视的差别。

　　2、行业差别

　　不同行业的部门也有不同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚。

　　3、职务差别

　　职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的。

　　4、层级差别

　　层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。

　　当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。

　　具体到国考与省考的待遇问题，小编认为，要想做比较，需要选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。

　　国考的单位是国家财政拨款的单位，即国家直属管理的单位，如海关、边检等，而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位，理论上二者并不属于同一财政体系。

（编辑：安徽华图）