招考信息备考资料考试题库|面授课程网校课程图书| 试题库职位库直播|微信微博师资

  • 在线客服咨询
    红领培优 在线咨询
    合肥 在线咨询
    安庆 在线咨询
    蚌埠 在线咨询
    亳州 在线咨询
    巢湖 在线咨询
    池州 在线咨询
    滁州 在线咨询
    阜阳 在线咨询
    淮北 在线咨询
    淮南 在线咨询
    黄山 在线咨询
    六安 在线咨询
    马鞍山 在线咨询
    宿州 在线咨询
    铜陵 在线咨询
    芜湖 在线咨询
    宣城 在线咨询
    华图商城 在线咨询
    0551-63662985
  • 当前位置:安徽人事考试网 > 问答 > 教师 >

    教师招聘考试和教师编制的区别

    2023-07-05 20:26 来源:华图公务员考试网

    【导读】教师招聘分为编制教师招聘和非编制教师招聘,即教师招聘包含教师编制招聘。考生通过教师编制考试之后为事业单位工作人员,具有教师编制;教师招聘考试,不一定是在编教师,也可能是非在编教师,即为临聘人员或者称作合同工。

    教师招聘考试和教师编制的区别

    教师招聘考试和教师编制的区别

      教师招聘分为编制教师招聘和非编制教师招聘,即教师招聘包含教师编制招聘。考生通过教师编制考试之后为事业单位工作人员,具有教师编制;教师招聘考试,不一定是在编教师,也可能是非在编教师,即为临聘人员或者称作合同工。

      聘用制教师和在编教师有较明显的区别,区别主要包括以下几个方面:

      1.福利待遇

      聘用制教师也就是我们常说的合同制教师,与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示,待遇参编,也就是与在编教师同工同酬,但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师,少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。

      2.发展前景

      一般情况下,在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外,在编教师相对稳定,没有重大过错就没有失业风险,而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年,合同到期后,单位可以选择续签或者解聘,也就会有失业风险,需要重新寻找工作。

      3.考试难易程度

      在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的,考核方式分为笔试与面试相结合,对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看,考试难度与竞争相对较大,聘用制教师竞争相对较小,考试也较低。

      4.教师招聘考试内容

      教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同,但无非主要考查两个方面,教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式,幼儿岗位也有才艺展示等内容。

    (编辑:安徽华图)

    有疑惑?在线客服帮你

    公告什么时候出?

    报考条件是否符合?

    公考小白怎么备考?

    冲刺资料怎么领取?

    考试工具砖题库练题

    最新招考
    照片调整
    直播讲座
    职位查询
    真 题 库
    时政热点
    每日一练
    砖 题 库
    首页 网站地图 联系我们 返回顶部
    京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号