出勤工资计算公式

【导读】计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。

　　计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。

　　出勤工资是指员工在规定时间内按照规定出勤天数计算的工资，是劳动者通过出勤获得的工资收入，下面是出勤工资计算公式的合集：

　　1. 基本计算公式

　　出勤工资=基本工资÷当月天数×实际出勤天数

　　其中，基本工资是指员工的基本工资标准，当月天数是指本月实际天数，实际出勤天数是指员工本月实际出勤的天数，不包括旷工、请假等情况。该公式是最基本的出勤工资计算公式，适用于大部分企业。

　　2. 加班工资计算公式

　　加班工资=基本工资÷当月天数÷8×1.5×加班小时数

　　其中，加班小时数是指员工本月实际加班的小时数，1.5是指加班工资按照基本工资的1.5倍计算。该公式适用于员工加班的情况，能够计算出员工在加班时的实际收入。

　　3. 奖金计算公式

　　奖金=基本工资÷当月天数×奖金比例

　　其中，奖金比例是指企业根据员工的工作表现、绩效等因素制定的奖金比例。该公式适用于企业对员工进行奖励的情况，可以根据奖金比例计算出员工的奖金收入。

　　4. 薪酬总额计算公式

　　薪酬总额=基本工资×实际出勤天数+加班工资+奖金

　　该公式是将基本工资、加班工资和奖金三个部分合并计算的公式，能够计算出员工本月的实际薪酬总额。

（编辑：安徽华图）