公务员平时考核等次

【导读】公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中优秀等次须满足以下条件：(1)思想政治素质高;(2)精通业务，工作能力强;(3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(4)工作实绩突出;(5)清正廉洁。

　　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中优秀等次须满足以下条件：(1)思想政治素质高;(2)精通业务，工作能力强;(3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(4)工作实绩突出;(5)清正廉洁。

　　公务员平时考核等次

　　1、确定为优秀等次须具备下列条件

　　(1)思想政治素质高;

　　(2)精通业务，工作能力强;

　　(3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

　　(4)工作实绩突出;

　　(5)清正廉洁。

　　2、确定为称职等次须具备下列条件

　　(1)思想政治素质较高;

　　(2)熟悉业务，工作能力较强;

　　(3)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;

　　(4)能够完成本职工作;

　　(5)廉洁自律。

　　3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次

　　(1)思想政治素质一般;

　　(2)履行职责的工作能力较弱;

　　(3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

　　(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

　　(5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次

　　(1)思想政治素质较差;

　　(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

　　(3)工作责任心或工作作风差;

　　(4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

　　(5)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

（编辑：安徽华图）