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2023安徽事业单位联考分数线什么时候出？
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2023安徽事业单位面试备考：考官追问题总结
第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。
比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”
这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”,以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第三种情况是，考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣，所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。
那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?
第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。
总之，考生应当积极配合，争取在追问中把答案完善起来，让考官眼前一亮，为自己争取更高的分数。
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2023年相关考试试题：
38 、形成思维“惰性”的心理因素有三个：一是因循守旧。当普朗克已经冲破经典物理学框框，提出量子假说，向着微观世界迈步时，他却仍然抱着传统的理念不放，结果徒劳无益。二是迷信权威。伽利略发现的“摆动定律”和“落体定律”，之所以遭到那么多人的讥笑和反对，就是因为他推翻了被奉为权威的亚里士多德的错误观点。三是怕犯错误。德国化学家维勒在无机原料合成有机尿素后，却在有机化学面前却步了，其原因如他所说，有机化学就像是“一片狰狞的、使人没法逃得出来的丛莽，它使人非常害怕走进去”。下列评价分析不符合原文意思的一项是：
A.作者精辟地指出了人类思维惰性的三个心理因素
B.作者倡导打破传统和权威的思维桎梏，大胆进行创新思维
C.思维惰性是因为人脑有一种依据传统观念作判断的强烈倾向
D.文段引用名人事例，内容翔实，深入浅出，却又无堆砌之感
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析文段，将选项与文段一一对应。
第二步，辨析选项。A项、B项和C项对应全文，“形成思维‘惰性’的心理因素有三个：一是因循守旧……二是迷信权威……三是怕犯错误……”。可以得出A项“作者指出人类思维惰性的三个心理因素”，A项符合文意，排除A项；B项“打破传统和权威的思维桎梏，大胆进行创新思维”是结合整个文段得到的作者的意图，B项符合文意，排除B项；C项曲解文意，因为形成思维惰性的原因有三个，“依据传统观念作判断的强烈倾向”只是文中提到的第一个原因，不可表述为“思维惰性是因为人脑有一种依据传统观念作判断的强烈倾向”，C项不符合文意。D项对应“……当普朗克已经……伽利略发现的‘摆动定律’和‘落体定律’……德国化学家维勒在无机原料合成有机尿素后……”，通过例子说明事实，符合文意，排除D项。
因此，选择C选项。
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（编辑：安徽华图）
