2023年六安金安区事业单位考试成绩排名情况-六安人事考试网

2023-06-03 15:54 来源：未知

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　　事业单位面试热点：补齐社工人才缺口

　　热点背景

　　随着我国进入老龄化社会，养老服务需求越来越大，社区里的养老设施也越来越多。但是养老社工却普遍面临很大缺口。在上海，580多万60岁以上的常住人口中有97%需要居家或社区养老，这样算来至少需要6500名社工，而目前岗位人才缺口却在一半以上。目前各地还在想办法补齐养老社工的缺口，引导大学毕业生参与养老社工工作。但是很多社工岗位无人报考，来了也留不住人才。

　　模拟试题

　　调查表明，社工普遍存在自我价值感低、薪酬水平低、归属感低的“三低”现象。因此，不少高校社工科班人才不愿从事相关行业，社工行业也难留住专业人才。对于这一现象，请谈谈你的看法。

　　参考答案

　　1.概括话题，阐述对社工的理解。

　　社工是在社会福利、社会救助、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、纠纷调解等领域直接提供社会服务的专门人员。随着社会的发展，亟需具有专业知识和技能的社工来为社会提供服务，弥补政府管理的部分不足。因此，面对高校社工科班人才不愿从事相关行业，行业也难留专业人才的现象，政府应该给予足够重视，积极采取措施解决社工人才的大量流失。

　　2.结合实际，分析原因。

　　社工人才的大量流失，究其原因，主要在于缺乏社会认可度、薪资待遇低、职业发展空间小、社会地位低以及工作压力大等。

　　(1)社会工作者薪资待遇低。目前，尽管随着社会工作职业化的发展，社工岗位本身也在不断完善，但是一线社会工作者的薪资水平还是偏低的。在保障基本生活以后就所剩无几了，甚至还需要父母资助。因此，薪资待遇较低是社工流失的重要原因。

　　(2)社会工作者的社会认可度不高。我国的社会工作专业起步较晚，导致大部分人都不知道社工具体是做什么的，大家普遍认为社会工作者就是志愿者。随着我国社会工作推进力度的不断加大，社会工作者的职业认同感在不断增强。但是，社会公众对社会工作的职业性质和专业特征的认识依旧非常模糊，致使社会工作者感到尴尬和失落。

　　(3)缺乏良好的晋升空间和长远的职业发展规划。我国很多社工机构成立的时间不长，缺乏完善的职业化和制度化的建设，包括工作内容、权利义务、奖惩激励制度的建立以及继续教育提升等问题，导致社会工作者看不到自己的职业发展空间，从而出现部分社会工作者的流失。

　　3.结合实际，谈措施。

　　要想有效地解决社工大量流失的问题，政府和高校应发挥主要作用：

　　一方面，政府应加大购买社工服务的力度，让社会公益机构资金无忧，从而改善社工待遇，吸引更多的年轻大学生加入到社工队伍中来。同时，政府还应适当放权，引入和整合更多的社会资源促进行业发展，让社工组织有更大的发展空间，从而提升社工行业的经济实力、社会地位和公众形象。

　　另一方面，高等院校应注重提升社工专业教师的素质，提高教师的教学能力和督导能力，同时应鼓励社工机构与高等院校合作，通过定向委培、建立实习基地、外聘老师等方式，畅通人才培养与输送渠道，消除高校社工学子对社会工作认识的误区，鼓励更多专业学生进入社工行业。

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　　2023年六安金安区事业单位考试成绩排名情况-六安人事考试网相关考试试题：

根据所给材料，回答106~110题：
某集团公司有生产、销售、研发、人事、财务、法务6个部门，现有从前到后的6栋办公楼：戊字楼、己字楼、庚字楼、辛字楼、壬字楼和癸字楼，每部门各一栋楼，并且各部门安排符合如下要求：
（1）销售部在财务部和生产部之前；
（2）人事部紧接在研发部或者生产部的后面；
（3）紧接在法务部后面的是研发部或者销售部。

106 、下列各部门办公楼按照从前到后的顺序排列，哪项符合上述要求？
A.财务部、法务部、研发部、人事部、销售部、生产部
B.法务部、销售部、研发部、生产部、财务部、人事部
C.法务部、研发部、销售部、财务部、生产部、人事部
D.研发部、人事部、销售部、法务部、财务部、生产部
　　【答案】：C
　　【解析】：