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一、面试
1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
入围面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。
2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。资格审核贯穿本次招聘全过程。
入围面试人员未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
二、考试综合成绩计算
考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
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根据以下材料，回答82-83题。
望远镜越来越大，越来越昂贵，是否有更好的替代方案呢？有天文学家提出，可利用地球大气弯曲和聚焦光线，把整个地球变成一个“望远镜镜头”，这意味着，这种被称为“地球望远镜”的设备能够进行超灵敏探测，揭示太阳系外恒星的特征。
A.在真正建设地球望远镜之前，天文学家还要进行更多的研究
B.这种航天器上的探测器能收集到更多来自不太明亮恒星的光线
C.现有的太空望远镜难以满足当前对太阳系外天体进行研究的需要
D.即使这个构想不会成功，这种创造性思维也会给天文学家带来启发
【答案】：B
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：这种被称为“地球望远镜”的设备能够进行超灵敏探测，揭示太阳系外恒星的特征。
论据：当太阳系外恒星的光线抵达地球大气时，光线会发生弯曲（或折射），这种弯曲使光线集中并聚焦在地球另一个空间中的某个区域，在合适的位置，比如在距地球150万公里的轨道上，放置一架带有探测器的航天器就可以捕捉到聚焦的光线。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。该项只是指出还需要更多研究，但无法确定研究之后是否成立，不具有加强作用。
B项：增加论据。该项指出这种探测器可以接受来自恒星的光线，具有加强作用。
C项：无关选项。该项只是提及现有的望远镜不能满足需求，但是与“地球望远镜”是否能发挥作用无关，论题不一致，排除。
D项：无关选项。该项只是提及会带来启发，无法确定“地球望远镜”是否能发挥作用无关，论题不一致，排除。
因此，选择B选项。
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（编辑：安徽华图）
