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安徽医院招聘:2023合肥市第八人民医院考试公告已出！
安徽华图教育同步发布合肥市第八人民医院招聘公告，职位表，报名入口等相关信息。
合肥市第八人民医院位于巢湖市中心，始建于1952年，前身为安徽省第六康复医院(俗称三康医院)，是一所集中西医医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的现代化综合性三级医院。现因工作需要，面向社会公开诚聘48名工作人员。现将有关事项公告如下：
QW合肥巢湖市医疗卫生01
一、招聘岗位
合肥市第八人民医院公开招聘工作人员具体岗位及条件见《合肥市八院2023年公开招聘工作人员岗位表》（第一批）（见附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱卫生健康事业；
2、具有良好的品行，遵纪守法；
3、具有符合国家或行业规定的能坚持正常工作的身体条件；
4、具有适应岗位要求，正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
（二）资格条件
1、学历要求：
硕士：经国家统一考试入学的普通高校硕士毕业生；
本科：经全国普通高等学校招生统一考试入学的普通高校本科毕业生，学制为5年制或4年制（岗位代码为202303039、202303040、202303041除外）；
2、本科学历年龄30周岁以下（1993年1月1日以后出生），研究生学历年龄35周岁以下（1988年1月1日以后出生）；
3、岗位资格证书：要求具有医师资格证或相关岗位资格证书，含截止报名时已通过考试，能提供成绩合格证明者。
三、招聘程序
（一）报名。
1、请应聘人员填写《报名表》（附件2）并将身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、执业证书、聘任证书、现工作单位劳动合同、社会保险交纳清单等原件的复印件邮寄至医院人事科或将原件扫描件发送至人事科邮箱（hfbyrsk@126.com），邮件名称（需求科室+岗位代码+姓名），也可在工作日时间携带材料现场报名。
2、报名时间：2023年4月6日～4月10日
3、报名地点：行政办公楼二楼人事处
（二）资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）面试择优确定拟聘人员。面试采取百分制计算方式，根据面试成绩确定最终成绩。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。具体时间、地点另行通知。
（四）体检、考察、公示。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在医院网站公示5个工作日。
（五）经研究无异议，办理聘用手续。
四、相关费用：面试费：80元/人，体检费用自理。
本公告未尽事宜，由合肥市第八人民医院人事处负责解释。
联系人：魏老师 尹老师
联系电话：0551-82185916
邮箱：hfbyrsk@126.com
网址：www.hfdbyy.com
地址：安徽省合肥市巢湖市人民路319号
邮编：238000
附件：
1、《合肥市八院2023年公开招聘工作人员岗位表》（第一批）
2、《报名表》
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安徽医院招聘:2023合肥市第八人民医院考试公告已出！相关考试试题：
53 、学术评价中，往往交织着主客观的各种复杂因素。由于学术评价常受到评价主体学术观点、情感倾向、价值观等因素的影响，所以人们倾向于依靠量化数据进行评价。事实上，这类数据所包含的评价意义是由点击者、下载者、引用者体现出的，过度倚重这类数据就是把量化数据的制作者当成了评价主体。这段文字意在说明：
A.以量化指标为标准的评价体系备受争议
B.在进行学术评价时不能过多依赖量化数据
C.正确的学术评价需要经历很长的历史过程
D.经得住实践检验的学术评价才是可靠的
【答案】：B
【解析】：
第一步，分析文段。文段首先指出学术评价中往往会受到主客观因素影响。接着以“由于……所以……”指出人们倾向于依靠量化数据进行评价，随后以转折词“事实上”强调“过度倚重这类数据会适得其反”。文段主旨句在“事实上”之后，主要讲的是“过度倚重量化数据是不好的”。文段的意图是“不应该过多依赖量化数据”。
第二步，对比选项。B项符合文段意图。
因此，选择B选项。
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