经济师和人力资源管理师的区别

【导读】职业定位不同：经济师主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是从事与人力资源相关行业的管理人员；报考机制不同：经济师职称分初、中、高三个等级，是可以进行跨级报考的。人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考等。

　　职业定位不同：经济师主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是从事与人力资源相关行业的管理人员；报考机制不同：经济师职称分初、中、高三个等级，是可以进行跨级报考的。人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考等。

　　经济师和人力资源管理师的区别

　　发证机关不同

　　经济师证书由人事部颁发；

　　人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。

　　职业定位不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　侧重方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

　　报考机制不同

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；

　　人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

（编辑：安徽华图）