2023福建公务员考试考试估分【点击进入】
2023-02-27 09:22 华图公务员考试网 来源：未知
2023福建公务员考试考试估分【点击进入】由考试快讯提供，以及提供2023福建公务员试题真题考试信息。更多关于 2023福建公务员考试考试估分【点击进入】,福建省考笔试试题,福建省考试题估分快讯的内容，请关注福建公务员考试网！!
2023福建公务员考试考试估分【点击进入】
2023年福建公务员招录笔试时间为2023年2月25日-2月26日，现笔试已结束，华图教育通过网络收集并组织老师教研，现提供2023年福建公务员考试试题估分与解析，方便广大考生了解自己的成绩，希望能对广大考生有所帮助！
2023福建公务员考试试题估分https://ah.huatu.com/zt/fjgwyshiti/
2023年各省公务员考试估分入口|试题解析https://ah.huatu.com/v/zt/lkgf/
三、组织规划题
简单的来说就是考查一个人的办事能力，而且这些事都是你未来工作中会遇到的，相比于综合分析题的偏理论性，组织规划题目则显得非常具体，看得见摸得着，就是你未来工作的预演。常见的比如组织一次会议、组织一次学习十九大精神的活动、组织一次文艺演出、组织一次展销会、组织一次再就业培训，接待兄弟单位考查团等等，这些都是以往的常规题型。近些年来，面试命题专家和我们培训老师们一直都在斗智斗勇，玩捉迷藏的游戏，考官们最讨厌听到模板和套路，考官们最想知道的就是你实际办事能力，而不是弄一个所谓万能模板咔嚓怼上去了。
所以，各类新颖的面试题就浮出水面，总的趋势就是解决具体问题的能力，比如怎么推广一个特色旅游小镇，怎么帮助农民朋友卖草莓，怎么帮助农民用好淘宝平台，调研一下我市古树保护情况，在这种情况下，想用同一模板套所有的题目基本上就很不现实了。组织规划题中还有多任务处理的题目，也很有意思，就是考查你的协调能力，一天内各个时间段或者这一周之内的每天，有很多事情，你怎么排序，当然，这个事情当中肯定有矛盾的冲突的，绝对不能兼顾的，这个时候就需要大家正确认知考查的要素。其实，这一类多任务处理的题目是考查你处理家庭和事业的关系、公事和私事的关系，这时，你一定注意作为一名国家公职人员，必要时候就要有一定的牺牲精神和奉献精神，就像大禹治水，三过家门而不入，能够舍小家为大家。总的来说，组织规划类的题目五花八门，工作中出现的各种事都可以拿来出题，同学们务必多见多练，才能处变不惊，从容应对。
四、应急应变题
应急应变题也是办事能力的一种，只不过这种事往往比较紧急，冲突明显，刻不容缓，必须在短时间找到突破口，控制事态，安抚各方。现在的应急应变题往往和人际关系混在一块考，毕竟人和事是分不开的。常见的有激动的上访群众围堵在政府门口，领导让你去处理，你怎么办?你去基层执法，遭遇群众围堵，你怎么办?熊孩子的脚卡在办事大厅的休息座椅缝隙中，哇哇大哭，你怎么办?还有十分钟会议就开始了，忽然联系不上要发言的领导，你怎么办?公交车上，你看到有老人和年轻人因为座位问题发生冲突，打起来了怎么办?
总之，在工作中生活中遇到的危机难题，都可以放入题目中进行考查，正所谓处处留心皆学问，同学们平时就要多思考，这个是如果你是当事人，你来管这个事，你怎么做?这些问题对于有工作经验的考生来讲，难度不大，对于应届生而言，往往就一头雾水，不是因为难，你不会做，而是应届生的阅历尚浅，确实没见过也没经历过类似事件。
五、言语表达题
言语表达题往往放在最后一题，给你一个主题，发表一段演讲;或者给你几个词语，串起来讲一个事;或者给你两句话，一句开头和一句结尾，然后你来填补中间的内容。这道题就像是命题作文，考查你口头作文的能力，其实就是写作能力，对于公务员而言，一个非常重要的工作就是撰写各种报告，文字工作多。
以上是『福建公务员试题真题』 2023福建公务员考试考试估分【点击进入】的全部内容，更多关于福建省考笔试试题,福建省考试题估分,快讯信息敬请关注福建公务员考试网，及关注华图公务员考试网。
2023福建公务员考试考试估分【点击进入】相关考试试题：
86 、某公司公布了公司员工年终考核结果，现择其一部分内容列表如下：
根据上述信息，下列论断最为准确的是：
A.由于所列人员分处不同的年龄段，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
B.由于所列人员不一定展示所有的考核结果类型，所以所列的考核结果可能不是所有的考核结果类型
C.由于所列人员并非公司的所有人员，所以所列的考核结果一定不是所有的考核结果类型
D.由于所列人员涉及了所有的部门，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
【答案】：B
【解析】：
第一步，确定题型。
根据题干特征及提问方式，确定为归纳推理。
第二步，辨析选项。
A项：原题干中没有体现年龄段问题是否可以决定考核结果类型，表述过于绝对，无法推出，排除；
B项：题干展示的是考核结果的一部分内容，所以人员与考核结果不一定“展示所有的考核结果类型”，符合从弱原则，可以推出；
C项：前半句话中“并非是公司的所有人员”表述正确，但是就算不是全部人员也不能断定这是否是所有的考核结果类型，有可能这些人已经代表了全部的类型，表述过于绝对，无法推出，排除；
D项：首先不可以断定是否这些人员代表了所有部门，而且所有部门也不是所有人员都包括在内，从人员和部门无法断定考核结果类型问题，无法推出，排除。
因此，选择B选项。
——相关阅读——
（编辑：安徽华图）
