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安徽省人事考试网-安徽省考公务员岗位表2023-报名时间
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★结构化面试
面试形式及特点
同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同,流程从形式到内容、评分,具有明显的系统结构。
多个试题组成,分别用以测评不同要素,结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求,分析、筛选、整合、概括出面试考核要素,对每一个要素一一作出定义,并设置权重,考官对应评价打分面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应。
面试对象:2019安徽公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
面试题型
结构化面试的题量基本稳定在四道左右,重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。 题型和内容非常丰富,而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等,涵盖各个领域、各个层面而。
结构化面试本身就是一种压力面试,考生的思维容易受在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
★无领导小组面试
面试形式及特点
多个考生面对多个考官。 采用情景模拟方式,给一组考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题,进行一个小时左右的讨论。讨论中,考生自行安排、自织,评价者只通过观察每个考生的表现,进行评价。
最大的特点就是人际互动性和可比较性。在多个考生讨论过程中,观察到考生之间的相互作用,使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点,使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价,对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。
面试对象:经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
面试题型
一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性,而且题目难度适当,引发被试者之间的充分互动。
比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种:开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,一般不考虑使用。
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2023年相关考试试题:
18 、下列可以作为我国古代天子祭祀礼器的有:①鼎?②爵?③簋?④璧?⑤璜?⑥璋
A.②⑤
B.③⑥
C.①④
D.①⑤
【答案】:C
【解析】:
第一步,本题考查古代天子祭祀的礼器。
第二步,据《礼记·玉藻》记载和考古发现得知,鼎、簋(guǐ)是重要的食器,后发展为主要的祭祀礼器。簋一般与鼎相配合使用。周礼规定,天子用九鼎八簋,诸侯用七鼎六簋,卿大夫用五鼎四簋,士用三鼎二簋。据《周礼·春官·大宗伯》载:“以玉作六器,以礼天地四方。以苍璧礼天,以黄琮(cóng)礼地,以青圭礼东方,以赤璋礼南方,以白琥(hǔ)礼西方,以玄璜礼北方。”因此,璧、璜、璋等玉器是重要的祭祀礼器,在这六种礼器中,鼎与璧的等级最高。因此,天子祭祀时,使用鼎与璧最为匹配。即①④,符合选项。
因此,选择C选项。
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(编辑:王慧)