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    2022年安徽省省直机关公开遴选公务员考试职位表|网址【查看】

    2022-11-03 10:54 来源:安徽遴选公务员考试网

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      2022年安徽省省直机关公开遴选公务员考试职位表|网址【查看】

      2022年度安徽省省直机关公开遴选公务员职位表已出!华图教育同步安徽遴选公务员考试网整理2022年安徽遴选公务员公告、职位表、报名入口等相关考试信息!请广大考生保持关注!

      2022年安徽省/市直遴选公务员考试公告:https://ah.huatu.com/zt/ahlxgwy/

      2022安徽遴选公务员职位表查询:https://ah.huatu.com/zt/lxgwyzw/

      二、报名范围和条件

      (二)报名资格条件

      报名人员应具备下列资格条件:

      1.政治立场坚定、政治素质过硬,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

      2.具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。

      3.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历,近3年年度考核没有基本称职以下等次。

      基层工作经历,是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关,村(社区)党组织或者村(居)委会,以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役经历,可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算,因工作单位变化而中断时间的可以累计。

      选调生应符合基层锻炼的规定要求。

      4.一般应当在本级机关工作2年以上。

      除报考专门面向选调生的公开遴选职位外,报考其他职位均应符合在本级机关工作的最低年限要求,没有规定的,须在本级机关工作2年以上。

      5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

      报名人员年龄一般在35周岁以下(1986年11月之后出生),特殊急需专业人才的职位,报名人员年龄可放宽到40周岁以下(1981年11月之后出生)。

      6.具有大学本科及以上文化程度。

      7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

      8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

      9.法律、法规规定的其他条件。

      工作经历年限的计算时间截至2022年12月。

      三、程序

      (三)考试

      考试分为笔试和面试,重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力,满分均为100分。各遴选单位可根据需要在面试环节开展职位业务水平加试,时间安排在面试之前,满分为100分。加试成绩与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。笔试成绩、面试成绩(或面试合成成绩)按照6:4的比例,合成考试综合成绩。笔试、面试、考试综合成绩均保留小数点后两位。

      1.笔试。笔试时间为2022年11月19日(星期六)上午8:30—11:30,考场设在报名人员工作地所在市,地点详见准考证。报名人员须持本人有效身份证件和准考证参加笔试。笔试阅卷完成后,由省委组织部研究确定并公布笔试最低合格分数线。

      2.面试。面试在省委组织部指导下,由各遴选单位自行组织。报名人员可登录安徽先锋网和遴选单位网站查看面试公告。

      面试人选从同职位合格分数线以上人员中按笔试成绩从高分到低分确定,与职位计划数的比例一般为3:1。最后一名如有多名人员笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。需要加试的职位,加试、面试人选根据笔试成绩从高分到低分按下列比例确定:职位计划数为1-2人的,人选数与职位计划数的比例为6:1;3人以上的,人选数与职位计划数的比例为5:1。加试具体事宜另行公告。

      面试前,各遴选单位须对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历(学位)证书原件以及基层工作经历证明等。资格复审不合格者,取消面试资格。出现面试人选缺额的,在规定时间内等额递补。

      面试采取结构化面试等方式进行。除现场面试外,根据需要,可以进行网络远程面试、录像面试等。面试考官为7人,其中外聘考官不少于6人,由省委组织部负责选派。

      实际参加面试人数少于或等于职位计划数的,面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入下一环节。

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      2022年相关考试试题:

      67 、负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。
    根据上述定义,下列各项中属于负强化的是:
    A.某部门经理通过发奖金的方法激励员工的工作士气
    B.公司规定,如果在年底的业绩考核中排名末位就要被淘汰
    C.妈妈提出如果小明成绩有进步,就免去他每周末洗碗的任务
    D.车间的生产效率稳步提升,工厂提出以后不再给予生产效率奖
      【答案】:C
      【解析】:
    第一步,看提问方式,本题属于选是题。
    第二步,找关键信息。
    ①撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件;
    ②使符合目标的行为发生的频率提高。
    第三步,辨析选项。
    A项:通过发奖金激励员工的工作士气,是给予积极的刺激,未体现“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”,不符合定义;
    B项:在年底的业绩考核中排名末位就要被淘汰,是继续保持消极刺激,未体现“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”,不符合定义;
    C项:免去他每周末洗碗的任务,体现出“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”,其目的是使小明成绩有进步,体现出“使符合目标的行为发生的频率提高”,符合定义;
    D项:效率提高不再给生产效率奖,是撤销积极的刺激,未体现“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”,不符合定义。
    因此,选择C选项。

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    (编辑:安徽华图)

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