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2023国家公务员考试职位表【点击查看】
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3. 是否所有职位都要在面试阶段进行专业能力测试？
不是。只有《招考简章》事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试。
面试阶段的专业能力测试由招录机关负责组织，时间、地点、考试内容、分值比重及有关要求等由招录机关确定，详情可查看《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
4. 为何有些职位需要组织调剂？
个别职位达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例达不到《招考简章》中规定的面试人员比例时，将通过调剂补充人选。调剂面向社会公开进行，调剂公告、职位等可以在考录专题网站上查询。调剂结束后，进入面试的人员名单将在考录专题网站上统一公布，相关人员不再参加原报考职位的递补。
5. 对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？
报考者对《招考简章》中职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可直接与招录机关联系。招录机关的咨询电话可通过《招考简章》和考录专题网站查询。
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2023国家公务员考试行测备考：定义判断解题技巧
在做题过程中我们只要多阅读几遍，这个定义我们基本也能够理解，但是，如果利用这种做题方式会发现我们的解题速度是比较慢的，那么在实际考试中用此种方式解题肯定是行不通的。那么，如何在考试中快速来解题呢?接下来给大家介绍一种常见的快速解题方法，即关键词法。
何谓关键词法呢?因为我们知道任何一个定义都是由句子构成，而句子又是由不同的词语组合而成，所以在众多的词语中又有重点词汇。如果选项连这个所谓的重点词汇都不满足的话，那么此选项也就不符合这个定义，即可直接排除。那么关键词主要有哪些呢?接下来我们主要介绍一种，即主体。
何谓主体呢?即某种行为或事件的发起者。那么在具体的定义中，我们常见的主体一般有国家、企业、公司、学校、个体等。下面我们用两个例题来演示：
例1.应激性是指生物对外来刺激(如温度、声音)在短时间内所做出的反应。
根据上述定义，以下属于应激性的是：
A.篮球触地后高高弹起
B.含羞草被碰触后叶子收缩
C.鲜牛奶常温放置24小时后发酸
D.纸张遇到明火燃烧
【答案】B
【解析】
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①生物;
②对外来刺激(如温度、声音)在短时间内所做出的反应。
第三步，辨析选项。
A项：“篮球”不是生物，不符合关键信息①，排除;
B项：“含羞草”是生物，符合关键信息①，“被触碰后叶子收缩”是对外来刺激在短时间内所做的反应，符合关键信息②，符合定义;
C项：“鲜牛奶”不是生物，不符合关键信息①，不符合定义，排除;
D项：“纸张”不是生物，不符合关键信息①，不符合定义，排除。
因此，选择B选项。
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2022年相关考试试题：
38 、小明期末考试数学没考好，妈妈批评了他，他对妈妈说：“我比上次考得好，上次我都没有及格，这一次我及格了。”小明对自己这次数学考试的评价属于（ ）。A.绝对评价
B.综合评价
C.诊断性评价
D.个体内差异评价
【答案】：D
【解析】：
本题考查教育评价。按评价基准分类，教学评价可分为相对评价、绝对评价、自身评价。为绝对评价而进行的测验，一般称为标准参照测验。绝对评价是在评价对象的集合之外确定一个标准，被称为客观标准。评价时，把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣。评价标准一般是教学大纲以及由此确定的评判细则。自身评价既不是在被评价群体之内确立基准，也不是在群体之外确立基准，而是对被评价个体的过去和现在相比较，或者是对其若干侧面进行比较。自身评价既不是在被评价群体之内确立基准，也不是在群体之外确立基准，而是对被评价个体的过去和现在相比较，或者是对其若干侧面进行比较。题干中个体内差异评价指的就是自身评价，小明把这次的数学考试结果与自己上一次相比，就是被评价的个体的过去和现在相比。综合评价是对教学过程各方面所进行的整体性评价。评价时，要注意搜集各方面的信息，对教学工作得出综合性的结论。诊断性评价也称为教学前评价或前置评价，一般是在某项活动开始之前，为使计划更有效地实施而进行的评价。通过诊断性评价，教师不仅可以了解学生学习的准备情况，也可以了解学生学习困难的原因，由此决定对学生采取解决策略。故本题选D。
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