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广大查到自己的成绩后，对于成绩比较理想的考生来说，面试已经可以开始准备了！下面提供安徽事业单位联考面试备考技巧：
关于面试，很多同学内心会有这样一个疑问“在考场上，我如何能够做到让考官眼前一亮?”其实这个问题的关键就是一定要真诚，只有答出真情实感，才能引起考官的共鸣，才更容易获得高分。当然，关于真诚作答，也有一定的方法技巧，接下来就与各位同学进行分享。
一、正确认知面试
对于各位同学来说，我们首先需要认清一个问题：面试究竟是什么?首先，我们需要认识到面试并不仅仅是简单回答考官几个问题，而是在整个过程中考查一个人全方面的素质。因此我们不仅要答好题目，还需要注重言行举止，做到自然大方。一些同学在考场上过度严肃生硬，这种表现很难拿到高分，我们应当正确认识到面试等于是一场与考官之间面对面的交流，要用自己真诚的语言获取考官的认同感，无须过度纠结内容对错，精准审题，言之有理即可。
二、设身处地思考
事业单位面试中，重点测查要素有综合分析能力、人际交往能力、解决问题能力及计划组织协调能力等。各个题型虽然特征不同，作答维度也有差异，但拿到题目后我们都需认真审题，设身处地思考，也可以将自己带进题干所描述的场景中去，想一想自己的切身体会，内心感受。这不仅能帮助我们的内容紧扣题干，也可以让外在表达听起来真诚生动，引起考官共鸣。
三、投入情感表达
面试考场上可以看到有些考生往往会出现过度紧张、语言生硬、表达僵硬等状态，如同“没有感情的答题机器”。这种状态就是情感传递不到位，这也是大部分考生低分的因素之一。因此要想真正地实现真诚表达，就需要注重外在的情感传递。
要想把情感做好，首先大家可以勤加练习自己的眼神交流，用真诚的眼神打动考官;其次要注重语气变化，体现出题目中应有的惋惜、气愤或十万火急;最后还可以辅之恰当的肢体语言和表情变化，拉近与考官的距离，突显重点内容。只有这样的作答才是真诚而有效的，也才是一场有温度的面试。
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二、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。
126 、瑞士著名心理学家荣格曾经提出了“双性竞争优势”理论。他认为，具有双性气质，即男性气质中有女性特征或女性气质中有男性特征的人，无论男性或女性，都比普通人更容易在社会上立足。根据上述定义，下列不属于双性竞争优势的是（ ）。
A.在歌唱比赛中，中性化的女歌手更容易获得观众的喜爱
B.在相亲活动中，细心体贴的男士更容易获得女士的青睐
C.男女共同完成任务，柔弱可爱的女性更易激发男性的保护欲
D.在职场中，做事果断决绝的女性更容易获得职位的晋升
【答案】：C
【解析】：
“双性竞争优势”定义的关键点在于“男性气质中有女性特征或女性气质中有男性特征的人，更容易在社会上立足”。C选项中并不是一个人同时具备双性特质，因此不属于双性竞争优势。本题的正确答案为选项C。
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（编辑：安徽华图）
