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安徽省人力资源和社会保障厅_事业单位成绩一般多久公布
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古人云：“知己知彼百战不殆。”想要在事业单位结构化面试中打一场漂亮仗，那么我们就需要对这个面试做到比较详细的了解。今天，我们给大家说一说事业单位结构化面试中的三大规范。这三大规范分别是考题规范化、考官规范化、考务规范化。
今天让我们一起来看一看考务规范化：
所谓的考务就是与面试考试相关的事务。这个规范化主要是整个考试流程都是可控的，都是标准化的。从面试公告的发布，到最后成绩的公布，都是按照一定流程来的。其中大家要特别关注的就是进考场到出考场的整套流程，这个流程需要大家多次练习。而且，每位考生的答题时间都会有一定的要求，每题的时间一般为3～
5分钟。
总的来说考务规范化具有以下3个特点：
1.统一严格的考试组织管理；
2.统一的面试程序；
3.每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。
以上便是事业单位结构化面试的第三大规范，这种规范为我们面试备考打下了第一战。在备考面试的途中还有很多需要我们去做的，大家要从笔试模式进行切换，多去了解面试知识，多去进行面试练习。大家在把握了整体面试的特点之后，做到手里有粮食，心里不慌，一步一步向岸边靠近。
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2022年相关考试试题：
12 、根据维纳的归因理论，学生将考试结果不好归因于自己不够努力，会降低自我效能感。（ ）
A.正确
B.错误
【答案】：B
【解析】：
本题考查韦纳归因理论。努力作为内部可控因素，将失败原因归于努力，将会提升学生努力程度。而将失败原因归于能力，会降低学生自我效能感，长期如此会导致习得性无助。故本题错误。
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（编辑：安徽华图）
