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2023年国家公务员考试时间已发布
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在行测资料分析模块有一对非常容易混淆的概念,即年均增长量和年均增长率,尤其是年均增长量和年均增长率的概念很多考生容易搞不清楚,甚至只要遇到此类问题就选择放弃,今天就带着大家一起研究一下年均增长量这个概念,一次性搞清楚,以后做题时再遇到争取能全部作对。
首先从整体上来说,这两个概念都是假设出来的,年均增长量是假设每一年都按照相同的增长量进行增长,也就是每一年的增长量都相同;而年均增长率是假设每一年都按照相同的增长率进行增长,也就是每一年的增长率都相同。
我们先来看年均增长量的考察。
【例1】我国第一产业就业人员2005年为33970万人,2009年减少到29708万人;第二产业就业人员2005年为18084万人,2009年增加到21684万人。
2009年末与2005年末相比,我国第二产业人员年均增加________万人。
【解析】从题目入手,是在拿2009年的数据跟2005年做比较,问我国第二产业人员年均增加的人数,按照我们正常的思路可以先求2009年第二产业人员比2005年整体上增加的人数,然后用总体增加人数除以增长次数就得到平均每次增长的量,2005年增长到2009年总共增长了4次,在计算时可以直接用年份作差来求,那么本题的列式就可以表示成:。
通过例1我们可以总结出计算年均增长量的公式,我们把一个连续的时间段第一年叫初期,把最后一年叫末期,那么年均增长量的计算公式为:,一般情况下,增长次数等于年份作差。利用该公式我们练习一道题目。
表一 我国平均每天的消费量
消费量 年度 居民消费(亿元) 政府消费(亿元) 能源消费量(万吨标准煤) 社会消费品零售总额(亿元) 农村居民 城镇居民
1978 3.0 1.8 1.3 157 4.3
1989 12.5 11.7 6.4 266 22.2
1997 39.9 61.2 30.7 378 85.6
2005 52.1 142.2 71.3 612 184.0
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2022年相关考试试题:
74 、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
【答案】:B
【解析】:
第一步,看提问方式,本题属于选非题。
第二步,找关键信息。
①获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法;
②人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。
第三步,辨析选项。
A项:物色产品研发专家,属于“获取智力资本”,交给猎头公司属于“外部化”,符合定义;
B项:将广告交给设计公司,不属于“获取、发展和筹划智力和劳力资本”,不符合定义;
C项:安排员工培训,属于“发展智力和劳力资本”,交给某职业学校属于“外部化”,符合定义;
D项:分发员工薪酬,属于“人力资源管理活动”,委托劳动派遣公司属于“外部化”,符合定义。
因此,选择B选项。
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